工傷怎么算工資

2022-04-12 964

普法內(nèi)容

根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，員工因?yàn)楣Ｂ毜?，員工的工資以及福利待遇不變，用人單位仍然需要按月支付工資給員工。如果員工停工留薪期超過了12個(gè)月，經(jīng)過設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)之后，還可以繼續(xù)享受停工留薪的待遇。需要注意的是，關(guān)于停工留薪期的認(rèn)定，由設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的結(jié)論為最終結(jié)論。

《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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怎么算工傷，工傷有工資嗎
工傷員工涉及本人工資的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定來執(zhí)行，計(jì)件工資員工工傷怎樣算工傷工資也是有《工傷保險(xiǎn)條例》作為根據(jù)的：【第三十三條】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在

2024-06-22 37
工傷等于工資嗎，工傷時(shí)有工資嗎，工傷工資怎么算的
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

2020-10-05 181
2019工傷職工工資標(biāo)準(zhǔn)工傷職工工資怎么算
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資；發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無

2020-12-23 300

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工傷工資如何算，工傷工資應(yīng)該怎么算
發(fā)生工傷時(shí)，工廠如何計(jì)算工資？先計(jì)算停工留薪期的工資。員工因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月

2021-11-17 15,340
工傷工資怎么算勞動(dòng)法規(guī)定工傷工資怎么算
第三條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)

2022-08-20 15,340
工傷骨折工資怎么算工傷工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付停工留薪期一般不超過12個(gè)月傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確

2022-06-13 15,340
工傷工資1660怎么算
不一定，看你們工資支付方式，停工留薪期工資福利待遇不變，但跟工作量掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)提成、獎(jiǎng)金性質(zhì)的報(bào)酬可以不發(fā)?；竟べY低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，至少要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足。

2023-07-17 15,340

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員工因工傷不能上班工資怎么算
員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工

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工傷十級(jí)誤工費(fèi)怎么算
誤工費(fèi)又叫做停工留薪期工資。計(jì)算方式是：從傷殘鑒定結(jié)論出具之日到事故發(fā)生之日期的天數(shù)，乘本人日工資（月工資除于21.75）。一般來說，誤工期不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最多不超過24個(gè)月

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員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算
員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工

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