公司能對員工進行罰款嗎

2022-10-26 6,629

普法內(nèi)容

公司能否能對員工進行罰款，具體情況如下： 1、一般情況下，公司沒有權(quán)力對員工進行罰款，因為公司不是行政執(zhí)法機關(guān)，沒有罰款權(quán)限，但因為員工個人原因的，可以進行相應(yīng)處罰； 2、若員工遲到、早退、曠工的這部分時間是沒有提供勞動，沒有提供勞動的時間不計算勞動報酬，因為用人單位支付勞動者勞動報酬的前提是勞動者提供勞動，故扣除未提供勞動時間應(yīng)當(dāng)計入工資的部分，應(yīng)當(dāng)被定性為罰款； 3、若因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失，不屬于罰款； 4、若因勞動者違法解除勞動合同，從而給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，即對造成損失的賠償，不屬于罰款； 5、若勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，不屬于罰款； 6、用人單位的規(guī)章制度沒有權(quán)力對員工設(shè)定罰款，如果有相應(yīng)的罰款制度，應(yīng)當(dāng)退還罰款必要時還需要支付經(jīng)濟補償。總而言之，用人單位一般情況下沒有權(quán)力對員工罰款，如果有相應(yīng)的罰款制度，應(yīng)當(dāng)退還罰款必要時還需要支付經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動法》
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

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