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勞動關(guān)系基本內(nèi)容具體包括: 1、用人單位基本信息; 2、勞動者基本信息; 3、勞動合同期限; 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); 5、工作時間和休息休假; 6、勞動報酬; 7、社會保險; 8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); 9、法律以及法規(guī)應(yīng)當(dāng)納
雇用關(guān)系是受雇人與雇傭人約定,由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)、雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關(guān)系。勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別 1、受國家干預(yù)程度不同。 2、是否形成行政隸屬關(guān)系。 3、福利待遇不同。 4、從所從事的工作(勞務(wù))時間長度不同。 5、用工主
工資總額中包括下列內(nèi)容: 1、計(jì)時工資,也就是固定工資; 2、計(jì)件工資,根據(jù)多勞多得的原則; 3、獎金; 4、津貼和補(bǔ)貼; 5、加班加點(diǎn)工資; 6、特殊情況下支付的工資。
1.根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定,證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下: (1)雙方簽訂的勞動合同; (2)工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工
勞動關(guān)系解除的禁止情形包括從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的以及患病或者
勞動權(quán)包括以下內(nèi)容: 第一,工作權(quán)。內(nèi)容包括工作權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)和平等就業(yè)權(quán)。 第二,報酬權(quán)。報酬權(quán)包括報酬協(xié)商權(quán)、報酬請求權(quán)和報酬支配權(quán)。 第三,休息權(quán)。休息權(quán)是中國憲法規(guī)定的基本勞動權(quán),是保證勞動者
1、首先確認(rèn)原告與被告之間沒有建立勞動關(guān)系 1、被告龐于年8月25日填應(yīng)聘登記表,應(yīng)聘總經(jīng)理一職。年10月19日入職時,填寫職工信息登記表,擔(dān)任總經(jīng)理一職. 2、具體事實(shí)及理由。綜上所述,本案被告龐在
工程結(jié)算,是指企業(yè)或者單位按承包工程實(shí)現(xiàn)的工程價款結(jié)算收入,還有向發(fā)人包單位收取的除工程價款以外的各項(xiàng)款項(xiàng)。 當(dāng)事人對工程量有意見的,根據(jù)施工過程中形成的簽證等來進(jìn)行確認(rèn)。如果承包人可以證明發(fā)包人允許其施工,但不能提供簽證文件證明工程量發(fā)生
采購合同是企業(yè)和分供方,經(jīng)過協(xié)商一致之后,簽訂有關(guān)供需關(guān)系的法律性文件,合同雙方當(dāng)事人必須遵守和履行,同時也是雙方聯(lián)系的共同語言基礎(chǔ)。簽訂合同的雙方都有經(jīng)濟(jì)目的,采購合同屬于經(jīng)濟(jì)合同,合同雙方受法律保護(hù)和承擔(dān)責(zé)任。 按照法律規(guī)定,采購合同的
涉黑涉惡九類案件主要包括強(qiáng)迫交易罪、敲詐勒索罪、尋釁滋事罪、聚眾斗毆罪、非法拘禁罪、故意毀壞財物罪、組織賣淫罪、強(qiáng)迫賣淫罪、開設(shè)賭場罪等9類犯罪。具體內(nèi)容是: 1、強(qiáng)迫交易罪,是指以暴力、威脅手段強(qiáng)買強(qiáng)賣商品,強(qiáng)迫他人提供服務(wù)或者強(qiáng)迫他人接