相關(guān)法律對(duì)審理期限的概念作出了明確的規(guī)定。審理期限是法院從受理案件后，到審結(jié)為止，法律所允許的最長(zhǎng)時(shí)限，法院必須在審理期限內(nèi)作出裁判。在民事案件中，普通程序是立案之日起六個(gè)月。簡(jiǎn)易程序是在立案之日起三個(gè)月內(nèi)。在刑事案件中，公訴案件的審理期限

合同法已廢止，履行時(shí)間適當(dāng)一般是指一個(gè)月，當(dāng)事人有約定的，從其約定。當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)約定合同的履行期限，沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充。不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。

無固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的一種類型，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；其他。

合同順延是將合同有效期延期，合同延期是相對(duì)于主合同而言，對(duì)主合同約定的期限進(jìn)行變更的協(xié)議。在寫延期協(xié)議時(shí)需要以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：第一，需要主合同雙方當(dāng)事人簽署。第二，需要明確延期的具體時(shí)間，并在協(xié)議中注明。第三，該協(xié)議中需要明確主合同的內(nèi)容

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

合同期滿自行終止的意思是合同具有債務(wù)已經(jīng)履行；所有債務(wù)已經(jīng)相互抵銷；債權(quán)人免除債務(wù)；債務(wù)人已經(jīng)依法將標(biāo)的物提存；債權(quán)債務(wù)同歸于一人等情形之一。

勞動(dòng)合同法里面說的服務(wù)期是指勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支

勞動(dòng)合同到期,如果不續(xù)簽合同的話是可以直接走人的。勞動(dòng)合同到期是自然終止勞動(dòng)合同,不是解除勞動(dòng)合同,只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知,勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。只要辦理離職手續(xù)就行。

單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限為五年，在約定試用期的時(shí)候，最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。這個(gè)試用期可約定，也可不約定。若需要約定的話，則約定的試用期期限，從1天到6個(gè)月時(shí)間不等。

除斥期間是指法律規(guī)定某種民事實(shí)體權(quán)利存在的期間。 除斥期的特點(diǎn)： 1、除斥期間一般是不變期間，不因任何事由而中止、中斷或者延長(zhǎng)。 2、除斥期間消滅的是權(quán)利人享有的實(shí)體民事權(quán)利本身，如追認(rèn)權(quán)、撤銷權(quán)、解除權(quán)等。 3、除斥期間規(guī)定的是權(quán)利人行使

預(yù)期違約的解釋：預(yù)期違約是指合同的履行期限還未屆滿，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同的義務(wù)，并且該當(dāng)事人無正當(dāng)?shù)睦碛傻摹６鴮?duì)于一方預(yù)期違約的行為，另一方可以依法行使合同的解除權(quán)。

終止勞動(dòng)合同通知書通知日期應(yīng)該是辦理離職當(dāng)天。 辭職和離職的流程是： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。固定期限的勞動(dòng)