激情综合色综合久久综合,久久久久av综合网成人

行動指南

已經(jīng)提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天后離開，即使用人單位不同意也不違反。因為用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動者的合法權益，勞動者可以使用解除勞動關系的權益。如果用人單位不同意支付工資可到當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察投訴拖欠工資。

相關專題推薦: 沒有勞動合同的辭職需要簽勞動合同嗎？

律師普法

勞動合同沒有簽訂員工辭職
一般職工辭職所擔負的義務就是提前30天書面通知用人單位。提前三十天書面通知用人單位之后，不需要單位批準就可以解除勞動合同。

2020.06.27 397
急辭職扣工資沒簽合同
未簽勞動合同違法,依據(jù)勞動合同法第八十二條,你有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。

2020.12.09 292
我沒簽勞動合同辭工扣多少工資
每個公司規(guī)定不一樣，一般急辭工最多扣不超過工資的百分之二十五，勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。

2020.12.22 202

專業(yè)問答

扣押工資沒有簽訂勞動合同
扣押工資沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償。關鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴

2022-03-27 15,340
辭職被扣工資怎么辦，沒簽勞動合同
勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等。 1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，例如工作證或工

2022-10-06 15,340
沒簽勞動合同自動離職會被扣多少工資，沒簽勞動合同辭職能否拿到錢
勞動者按照法律的規(guī)定辭職的，用人單位不能克扣勞動者的勞動報酬。超過一個月未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資。具有爭議的，勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲

2022-01-26 15,340
沒簽勞動合同沒有簽工資辭職不給辭工怎么辦
用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構投訴。

2023-07-27 15,340

法律短視頻

00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎
勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞

6,408 2022.04.17
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同
入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動

6,465 2022.05.11
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同
沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到

3,409 2022.04.17