勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)有： 1、該公司和勞動(dòng)者之間有法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、該公司依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，適用于由該公司的管理、從事用人單位安排的有償勞動(dòng)的勞動(dòng)者； 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是該公司業(yè)務(wù)組成部分的具體證據(jù)。 一、公司拖欠工資

有勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)勞動(dòng)合同認(rèn)定。沒有勞動(dòng)合同的，通過(guò)以下證據(jù)認(rèn)定： (1)用工單位按照其規(guī)定按月支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等憑證。 (2)用工單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)和考核的記錄。 (3)勞動(dòng)者填寫的用工單位招聘登記

撫養(yǎng)關(guān)系如何認(rèn)定，主要有以下方面：1、親生父母與親生子女撫養(yǎng)關(guān)系的確立，自子女出生而起；2、繼父母和繼子女之間撫養(yǎng)關(guān)系的確立，需要繼父母撫養(yǎng)教育的繼子女是未成年人，并且繼父母和繼子女有共同生活的事實(shí)。比如甲的親生父母與甲的撫養(yǎng)關(guān)系，從甲出生

有借必有貸，一方為借款人，另一方為貸款人。在借貸關(guān)系中，一是雙方就借貸法律關(guān)系達(dá)成合意，二是出借人實(shí)際向借款人交付了出借款項(xiàng)。

有勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)勞動(dòng)合同認(rèn)定。沒有勞動(dòng)合同的，通過(guò)以下證據(jù)認(rèn)定： (1)用工單位按照其規(guī)定按月支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等憑證。 (2)用工單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)和考核的記錄。 (3)勞動(dòng)者填寫的用工單位招聘登記

職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。

如果是雇員在執(zhí)行工作的期間發(fā)生的交通事故，那么雇主是要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 因?yàn)榉梢?guī)定個(gè)人之間的勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方

同居是男女雙方?jīng)]有依法締結(jié)正式的婚姻關(guān)系而在一起共同居住生活。 1、雙方不構(gòu)成配偶關(guān)系，不隨時(shí)間的延長(zhǎng)而自然成為配偶關(guān)系，這是與結(jié)婚的本質(zhì)區(qū)別。 2、雙方同居期間所得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)按共同共有處理。但有證據(jù)證明為當(dāng)事人一方所專有的除外。

同居是男女雙方?jīng)]有依法締結(jié)正式的婚姻關(guān)系而在一起共同居住生活。 1、雙方不構(gòu)成配偶關(guān)系，不隨時(shí)間的延長(zhǎng)而自然成為配偶關(guān)系，這是與結(jié)婚的本質(zhì)區(qū)別。 2、雙方同居期間所得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)按共同共有處理。但有證據(jù)證明為當(dāng)事人一方所專有的除外。

認(rèn)定同居關(guān)系需要具有以下條件: 1、雙方當(dāng)事人持續(xù)、穩(wěn)定的共同生活; 2、雙方當(dāng)事人不以夫名義對(duì)外生活; 3、該雙方當(dāng)事人未辦理結(jié)婚登記，不是合法夫妻關(guān)系。

合伙關(guān)系主要是看當(dāng)事人間是否有合伙協(xié)議。當(dāng)事人間有沒有無(wú)書面合伙協(xié)議、共同出資、經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)，有無(wú)共同經(jīng)營(yíng)利益，面合伙協(xié)議是當(dāng)事人間合伙關(guān)系直接證據(jù)；工商行政管理部門是否有該合伙組織的登記、有沒有口頭協(xié)議。當(dāng)事人書面協(xié)議中出資多少錢，合作什么

判斷是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以從以下幾個(gè)方面考慮： 1、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 2、用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 3、用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。