雇傭關(guān)系人身意外傷害的賠償標(biāo)準(zhǔn)，要根據(jù)實(shí)際的傷害后果而定，造成傷殘的可以賠償幾萬至幾十萬左右，另外還需要根據(jù)是否存在損害的責(zé)任而定，如果不存在損害的不需要賠償，根據(jù)人身損害的原因，可以分為一般侵權(quán)人身損害、特殊侵權(quán)人身損害、產(chǎn)品損害、交通事

雇傭關(guān)系適用工傷保險(xiǎn)。雇傭關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系的一種，應(yīng)當(dāng)由用人單位為其繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

對于雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金； 2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金； 3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金； 4、停工留薪期工資； 5、以及造成人身損害賠償?shù)尼t(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)以及必要的營養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。其具體賠償金額還需要根據(jù)其實(shí)際的本人工

雇傭關(guān)系中的當(dāng)事人一般不能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)關(guān)系才可以。但雇傭關(guān)系可以在合同中約定發(fā)生爭議時(shí)優(yōu)先使用仲裁的方式解決。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系，適用《民法典》、《仲裁法》和《民事訴訟法》，而不是《

雇傭關(guān)系和工傷賠償?shù)姆秶且粯拥?。雇傭關(guān)系屬于雙方屬于勞務(wù)關(guān)系，要根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；認(rèn)定為工傷后，由工傷保險(xiǎn)基金支付治療所需的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用；在停工留薪期內(nèi)的工資福利，由用人單位支付。

雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別：勞動(dòng)爭議適用勞動(dòng)仲裁前置，雇傭爭議有仲裁協(xié)議的才能申請仲裁；勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人存在一定的隸屬關(guān)系，雇傭關(guān)系雙方當(dāng)事人主體地位平等；勞動(dòng)者受到傷害的，可以申請工傷賠償項(xiàng)或者侵權(quán)賠償，提供勞務(wù)者只能申請侵權(quán)賠償；其他。

應(yīng)當(dāng)結(jié)合具體情況來分析： 一、如果雇員是在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇員可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任； 二、如果是雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，雇員可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第

雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。

雇傭關(guān)系中的雇員受傷的，應(yīng)該劃分責(zé)任。雇主與雇員應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自的過錯(cuò)來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；如果是第三人造成的，雇員可要求第三人賠償，也可以要求雇主補(bǔ)償，雇主在補(bǔ)償后可向第三人追償。

根據(jù)我國法律規(guī)定，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金； 2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金； 3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金； 4、停工留薪期工資； 5、以及成人身損害賠償?shù)尼t(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)以及必要的營養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。其具體賠償金額還需要根據(jù)實(shí)際的本人

一、雇傭關(guān)系的人身損害賠償責(zé)任劃分 (1)雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 (2)雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇

雇傭關(guān)系是不屬于勞動(dòng)關(guān)系的。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供服務(wù),雇用人要支付一定的金額給受雇人,他并不適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定;勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者與用人單位之間是依據(jù)法律有權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。