勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)只會(huì)處理勞動(dòng)爭議，對(duì)勞務(wù)糾紛是不處理的，產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，可以向人民法院起訴解決。 我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)

雇傭關(guān)系的賠償責(zé)任具體如下： 1、雇傭關(guān)系中的賠償問題，我國的相關(guān)法律未將雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償納入特殊侵權(quán)行為范疇； 2、在雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償，雇主承擔(dān)民事責(zé)任既不能適用過錯(cuò)責(zé)任原則，也不能適用過錯(cuò)推定原則； 3、雇員在從事雇傭活

雇傭關(guān)系不可以行使留置權(quán)?！睹穹ǖ洹返谒陌偎氖邨l規(guī)定：“債務(wù)人不履行到期債務(wù)，債權(quán)人可以留置已經(jīng)合法占有的債務(wù)人的動(dòng)產(chǎn)，并有權(quán)就該動(dòng)產(chǎn)優(yōu)先受償。前款規(guī)定的債權(quán)人為留置權(quán)人，占有的動(dòng)產(chǎn)為留置財(cái)產(chǎn)?！绷糁脵?quán)是屬于擔(dān)保物權(quán)，適用對(duì)象應(yīng)當(dāng)是平等主

不適用。雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償，雇主承擔(dān)民事責(zé)任不能適用過錯(cuò)責(zé)任原則，也不能適用過錯(cuò)推定原則。因?yàn)槿绻m用過錯(cuò)責(zé)任原則，作為原告就必須舉出被告對(duì)造成自己損害有過錯(cuò)的證據(jù)，即要適用“誰主張，誰舉證“的舉證責(zé)任原則；若適用過錯(cuò)推定原則，雇主只

雇傭關(guān)系不屬于工傷。但要賠償 1、精神損害撫慰金沒有明確的數(shù)額，根據(jù)省份的不同有所差別。一般的地方法院認(rèn)定為每級(jí)5000元，有一級(jí)加 5000，人死是50000元。 2、醫(yī)療費(fèi)。必須醫(yī)院的正規(guī)票據(jù)才可以。 3、誤工費(fèi)。 4、護(hù)理費(fèi)。 5、交

雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別為： 1、關(guān)系主體的范圍不同；雇傭關(guān)系主體范圍相當(dāng)廣泛，而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單一性。 2、關(guān)系主體間的地位不同；雇傭關(guān)系主體地位平等，而勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方既具有法律地位的平等性，又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的從屬性。 3、關(guān)系適

雇傭關(guān)系受傷起訴流程為申請(qǐng)相關(guān)司法鑒定人身損害得程度、向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，并提交民事起訴狀、原、被告身份信息以及有關(guān)證據(jù)、立案之后等待開庭。

雇傭關(guān)系中的當(dāng)事人產(chǎn)生爭議的，一般不需要仲裁前置，可以直接向人民法院提起訴訟；但勞動(dòng)關(guān)系中的當(dāng)事人產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，一般需要先申請(qǐng)仲裁，再提起訴訟。

如果勞動(dòng)者在用人單位工作的，用人單位是有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)的，否則是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同,但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，只要能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明即可認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，而不是直接認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。

雇傭關(guān)系可以申請(qǐng)仲裁，但是一般不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一般情況下，雇傭關(guān)系通常屬于勞務(wù)合同關(guān)系，而不屬于勞動(dòng)關(guān)系，因勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的爭議不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

用人單位雇傭65歲的老人，如果該老人已經(jīng)開始依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系；如果尚未依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，簽訂勞動(dòng)合同的，則仍然是勞動(dòng)關(guān)系。

雇傭關(guān)系簽訂合同的方式是雙方協(xié)商一致后簽訂包含下列內(nèi)容的合同：雇傭合同雙方的姓名、名稱和聯(lián)系方式；雇傭合同的履行期限、履行地點(diǎn)和履行方式；雇傭合同的違約責(zé)任及爭議解決方式；法定和約定的其他內(nèi)容。雇傭合同是指當(dāng)事人一方向?qū)Ψ教峁﹦趧?dòng)力以從事某

個(gè)人雇傭關(guān)系建立后,雇主不按約定支付報(bào)酬給雇員的,雇員可以向人民法院提起訴訟,主張勞動(dòng)報(bào)酬。