借貸關(guān)系成立的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)： 1、有借貸的意思表示，最主要的借款借款數(shù)額。 判斷標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)借款協(xié)議或借條等，因?yàn)樯钪卸嘤形创蚪钘l的情況，所以只要有其他證據(jù)表明有借貸的意思表示也可，如證人證言，電話錄音等； 2、發(fā)生借貸行為。 從法理上分析借

同居關(guān)系是一種事實(shí)關(guān)系，不受法律調(diào)整和規(guī)范。我國民法典規(guī)定，禁止有配偶者與他人同居?；橐霎?dāng)事人申請離婚，存在一方有重婚或者與他人同居的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。因重婚或者與他人同居而導(dǎo)致離婚的，無過錯一方有權(quán)請求損害賠償。 同居的認(rèn)定方式如下： 1、

勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系存在與否，是一個事實(shí)問題，需要相應(yīng)的事實(shí)和證據(jù)加以證明?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！睋?jù)此說明

勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系容易混淆，認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系注意以下區(qū)別： 勞動關(guān)系的雙方主體一方是用人單位，另一方必然是勞動者，勞務(wù)關(guān)系的主體可以是兩個自然人或者

勞動關(guān)系一般通過勞動合同認(rèn)定，沒有勞動合同但雙方存在下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提

合伙關(guān)系的認(rèn)定一般是看是否存在合伙協(xié)議，或者形成了實(shí)質(zhì)上的合伙關(guān)系。具體而言，要看當(dāng)事人間有無書面合伙協(xié)議，書面合伙協(xié)議是當(dāng)事人間合伙關(guān)系的直接證據(jù)，或者是合伙人之間是否存在工商行政管理部門關(guān)于該合伙組織的登記。因此合伙關(guān)系的認(rèn)定，應(yīng)該根據(jù)

判定形成撫養(yǎng)關(guān)系： 第一，撫養(yǎng)教育關(guān)系的形成前提是繼子女未成年。 第二，一般需要有共同生活的事實(shí)。 撫養(yǎng)教育關(guān)系一般需要在在繼父母與繼子女共同生活中形成，如同親生父母一樣，繼父母對子女的生活、學(xué)習(xí)、身體、精神等各方面都有一定照料，這才是撫養(yǎng)

勞動關(guān)系可以通過勞動合同認(rèn)定。如果沒有勞動合同的，可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來進(jìn)行勞動關(guān)系的確認(rèn)。

同居關(guān)系的認(rèn)定如下： 1、雙方當(dāng)事人持續(xù)、穩(wěn)定的共同生活； 2、其雙方當(dāng)事人不以夫妻名義對外生活； 3、該雙方當(dāng)事人未辦理結(jié)婚登記，不是合法夫妻關(guān)系； 4、未辦理結(jié)婚登記手續(xù)即以夫妻名義同居生活，群眾也認(rèn)為是夫妻關(guān)系，但同居時雙方或一方未達(dá)

雇傭童工的法律規(guī)定是： 1、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人； 2、文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利； 3、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情

雇傭關(guān)系可以約定競業(yè)限制。法律規(guī)定，在雇傭主體與使用主體相統(tǒng)一的用工情形下，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂主體可以為用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。

雇傭關(guān)系的訴訟時效規(guī)定：請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年；自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算；訴訟時效期間屆滿的，義務(wù)人可以提出不履行義務(wù)的抗辯；其他。

簽署勞務(wù)合同公司是不需要給員工繳納社保的。因?yàn)閯趧?wù)合同一般是臨時的，類似承攬性質(zhì)，簽訂勞務(wù)合同的雙方不屬于勞動關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。