雇傭65歲老人不是勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)槔先艘呀?jīng)超過法定的勞動(dòng)者年齡，不屬于勞動(dòng)者的范圍，也不受勞動(dòng)合同法的約束。60歲以上老人，即為達(dá)到或超過退休年齡的人，不屬于法律意義上的勞動(dòng)者。

雇傭關(guān)系是否可以隨時(shí)解除，是要看具體情況的。雇傭關(guān)系是包括勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系。然后勞動(dòng)關(guān)系是不可以隨時(shí)解除的，用人單位想要解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定，來解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)關(guān)系中的非全日制用工是可以隨時(shí)解除的，解除后，還不用進(jìn)行補(bǔ)償

訴訟時(shí)效期間為一年。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間。超過訴訟時(shí)效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時(shí)效限制。

雇傭關(guān)系不屬于工傷，按照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定賠償，受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠

我國(guó)法律并沒有規(guī)定雇傭關(guān)系受傷賠償和工傷賠償哪個(gè)更多，要具體情況具體分析。兩者賠償?shù)捻?xiàng)目以及各個(gè)項(xiàng)目的賠償標(biāo)準(zhǔn)都是不同的，而且每個(gè)賠償案件的情況都不同，所以無法一概而論哪個(gè)賠償?shù)母唷?/p>

雇傭關(guān)系中，被雇傭人在雇傭勞動(dòng)中受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；被雇傭人因故意或者重大過失致人損害的，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

雇傭關(guān)系中的車主如果有過錯(cuò)的，要根據(jù)其過錯(cuò)程度來承擔(dān)責(zé)任。如果雇員遭受人身?yè)p害的，過錯(cuò)方需要賠償相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。

不需要。雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不適用勞動(dòng)仲裁前置，也不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而是直接向法院提起訴訟維權(quán)。勞動(dòng)仲裁的范圍如下： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭

雇傭關(guān)系受傷屬于侵權(quán)責(zé)任與違約責(zé)任。在存在雇傭關(guān)系的情況下，凡是發(fā)生受傷案件，該案件的案由可屬于生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)糾紛。雇員在雇傭關(guān)系中受傷，可以主張的賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘賠償金、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。雇員在完成雇主所交

雇傭關(guān)系糾紛一般不可以走勞動(dòng)仲裁。如果是勞動(dòng)關(guān)系糾紛，例如確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛、因訂立履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛等，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。

雇傭關(guān)系不屬于工傷，應(yīng)按人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)來賠償。由侵權(quán)人賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。《工傷保險(xiǎn)條例》適用與勞動(dòng)關(guān)系，而不是雇傭關(guān)系。

雇傭關(guān)系的人身?yè)p害賠償辦法：一般由雇主與雇員根據(jù)各自的過錯(cuò)來承擔(dān)責(zé)任；但如果是第三人造成雇員受傷害的，則雇員可要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任或者要求雇主補(bǔ)償，而雇主補(bǔ)償后可以向第三人追償。