更新時(shí)間:2022.06.18
農(nóng)民工打工勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定:采用舉證責(zé)任倒置的原則,需要用人單位對(duì)相關(guān)的問(wèn)題提供相應(yīng)的證據(jù)。
可以協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟: 1、協(xié)商。指合同糾紛的當(dāng)事人,在自愿互諒的基礎(chǔ)上,通過(guò)擺事實(shí)、講道理,達(dá)成和解協(xié)議,自行解決合同糾紛。 2、調(diào)解。合同糾紛的調(diào)解,是指雙方當(dāng)事人自愿在第三者的主持下由第三者進(jìn)行說(shuō)明勸導(dǎo),促使他們互諒互讓,達(dá)成和
非法催收,觸犯刑法的主要有以下幾種情況: 第一、非法拘禁罪。在催收過(guò)程中,有一些人的做法是將客戶扣留。 根據(jù)法律規(guī)定,這種扣留行為是按照非法拘禁罪處置。如果不是因?yàn)閭鶆?wù)糾紛引發(fā)的拘禁,則會(huì)構(gòu)成更嚴(yán)重的綁架罪。震驚全國(guó)的辱母殺人案就是一起典型
私人雇傭不屬于勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系條件下才存在工傷,雇傭關(guān)系中雇工受傷,不屬于工傷,也無(wú)法獲得工傷保險(xiǎn)賠償金。雇員在雇傭活動(dòng)時(shí)遭受人身意外傷害,應(yīng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任;若是由雇傭關(guān)系意外的第三人造成的雇員人身意外傷害,可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任
申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出,勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容包括:勞動(dòng)者和用人單位基本信息;仲裁請(qǐng)求(用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系);事實(shí)和理由;證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所(其他勞動(dòng)者證言、工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等)。
構(gòu)成無(wú)權(quán)代理的,經(jīng)代理人追認(rèn)后合同生效;構(gòu)成表見(jiàn)代理的,合同有效。
合法勞動(dòng)關(guān)系成立后,并非一成不變,正如普通合同有解除情況一樣,勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無(wú)法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止: 1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、過(guò)失性辭退和非過(guò)失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。 3、經(jīng)濟(jì)性裁員
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下: (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。 離職員工工資發(fā)放規(guī)定是什么 1、工資應(yīng)當(dāng)
同時(shí)滿足以下幾個(gè)條件算撫養(yǎng)關(guān)系:第 1、其繼子屬于未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女;第 2、有共同生活的事實(shí),如同親生父母一樣,繼父母對(duì)繼子女的生活、學(xué)習(xí)、身體、精神等各方面都有一定照料,這才是撫養(yǎng)的真實(shí)含義。第 3、撫養(yǎng)事實(shí)持續(xù)時(shí)間足
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系從以下幾個(gè)方面: 1、用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。 2、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 3、用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
辦理完結(jié)婚登記認(rèn)定兩人的婚姻關(guān)系成立,雙方完成結(jié)婚登記,即成為合法的夫妻關(guān)系。要求結(jié)婚的男女雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)結(jié)婚登記,符合規(guī)定的,予以登記、發(fā)給結(jié)婚證。