農(nóng)民工在工地上上班，是不是雇傭關(guān)系，要依據(jù)實(shí)際情況而定，如果受雇于法人或者其他非法人組成，就形成雇傭關(guān)系。如果受雇于自然人，則形成個(gè)人勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)人員在工作過(guò)程中受傷的，依據(jù)勞務(wù)人員受傷的情況，由接受勞務(wù)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。如果第三人造成

不能夠。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系，所以雇員在雇傭活動(dòng)中受傷的，不適用勞動(dòng)法的規(guī)定，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

1、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償。 2、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人

臨時(shí)雇傭關(guān)系適用《民法典》，不適用任何勞動(dòng)方面的法律法規(guī)，勞動(dòng)仲裁不會(huì)受理。以下基于勞動(dòng)關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其

勞動(dòng)關(guān)系和雇傭的受害責(zé)任區(qū)別為雇傭關(guān)系的主體為自然人之間、自然人與法人或者非法人組織之間。勞動(dòng)關(guān)系的主體是用人主體必須是具備用人資格的用人單位，勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定勞動(dòng)年齡并未超過(guò)法定退休年齡的自然人。

雇傭關(guān)系工傷最新賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、醫(yī)療費(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)的數(shù)額按照一審法庭辯論終結(jié)前的實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定； 2、誤工費(fèi)：根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定； 3、護(hù)理費(fèi)：根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定； 4、交通費(fèi)； 5、住院伙

個(gè)人和個(gè)人之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)人和個(gè)人之間可以存在雇傭關(guān)系，個(gè)人與個(gè)人簽訂雇傭合同，雇員為雇主完成工作，雇主支付報(bào)酬，雇傭關(guān)系變成立。勞動(dòng)關(guān)系的主體是用人單位和勞動(dòng)者，用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位，

雇傭關(guān)系損害誤工費(fèi)應(yīng)該賠償，誤工費(fèi)的賠償問(wèn)題跟勞動(dòng)關(guān)系，雇傭關(guān)系，還是勞務(wù)關(guān)系等這些根本就扯不上任何的聯(lián)系，只要是當(dāng)事人有收入，因侵權(quán)造成收入減少的，該誰(shuí)賠償就要誰(shuí)賠償。

雇傭關(guān)系可以隨時(shí)解除，但是需要按照雇傭合同承擔(dān)違約責(zé)任。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭關(guān)系包括勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系。

雇傭關(guān)系人身?yè)p害賠償時(shí)效是三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

如果雇傭關(guān)系中的雇員受傷，一般不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者受傷才可以。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

餐館雇傭轉(zhuǎn)為勞動(dòng)關(guān)系需要解除雇傭關(guān)系，然后雙方簽署勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同后，雙方之間即建立起了勞動(dòng)關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位

標(biāo)準(zhǔn)：十級(jí)傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資；關(guān)系終止的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。