雇傭關(guān)系糾紛不是勞動爭議，沒有仲裁前置的必要性。發(fā)生勞動爭議，向人民法院起訴的前提是已經(jīng)經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁。雇傭關(guān)系糾紛申請仲裁的，雙方應(yīng)當(dāng)存在仲裁協(xié)議。

雇傭關(guān)系上下班路上受傷不算工傷，工傷認(rèn)定前提是用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。勞動者在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

雇傭關(guān)系傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘賠償金等合理的費(fèi)用支出，具體數(shù)額法律沒有明確的規(guī)定。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金

雇傭關(guān)系死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1，勞動者遭受人身損害的。雇主應(yīng)當(dāng)就其治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等給予賠償。 2，勞動者死亡的。雇主應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜的其他

雇傭關(guān)系人身損害賠償時(shí)效是三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式和實(shí)質(zhì)考慮：雙方是否簽訂了雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；從實(shí)質(zhì)性要求來看，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方是否支付報(bào)酬。其次，要看員工是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇

雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 員工在公司里上班是勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是指勞動者與用工者根據(jù)約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向

不簽訂勞動合同只要存在事實(shí)勞動，那么勞動關(guān)系是成立的。

不簽合同要付雙倍工資。未簽訂勞動合同超過一個(gè)月的，應(yīng)支付勞動者雙倍工資，最多支持11個(gè)月的工資；未簽訂勞動合同連續(xù)超過兩年未提起訴訟的，法院一般不支持雙倍工資的訴求。

有雇傭關(guān)系的雇員發(fā)生交通事故的，一般可以向肇事司機(jī)索要下列賠償：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。

為公司老板個(gè)人開車一般可以認(rèn)定為勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事

勞動關(guān)系和雇傭的受害責(zé)任的區(qū)別是：勞動關(guān)系中員工受傷一般可用《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整，屬于工傷的保險(xiǎn)范圍；而雇傭的受害責(zé)任承擔(dān)一般可適用人身損害賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定，不能同時(shí)適用工傷賠償和侵權(quán)損害賠償。

當(dāng)前我國雇傭關(guān)系的主要形式：家庭幫工、農(nóng)民幫工、承包人用工等以完成特定勞動事項(xiàng)為限的雇傭形式、合作型雇工形式； 人力資源代理形式等。另外，在建筑工地和家庭裝修用工，裝卸搬運(yùn)工，企業(yè)幫工等臨時(shí)用工中，雇傭關(guān)系也大量存在。