依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，買賣合同糾紛一般是不適用連帶責(zé)任的，但如果買賣合同有擔(dān)保人的，擔(dān)保人對(duì)買賣合同擔(dān)保的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。連帶責(zé)任保證的債務(wù)人在主合同規(guī)定的債務(wù)履行期屆滿沒有履行債務(wù)的，債權(quán)人可以要求債務(wù)人履行債務(wù)，也可以要求保證人在其

可以。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

雇傭關(guān)系的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、醫(yī)療費(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)的數(shù)額按照一審法庭辯論終結(jié)前的實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定； 2、誤工費(fèi)：根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定； 3、護(hù)理費(fèi)：根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定； 4、交通費(fèi)； 5、住院伙食

如果是勞動(dòng)關(guān)系，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，仍然應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定對(duì)你父親進(jìn)行賠償。如果是雇傭關(guān)系，老板應(yīng)當(dāng)按照人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)你父親進(jìn)行賠償。

雇傭關(guān)系損害賠償范圍： 1、精神損害撫慰金。 2、醫(yī)療費(fèi)。 3、誤工費(fèi)。 4、護(hù)理費(fèi)。 5、交通費(fèi)。 6、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 7、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。 8、殘疾賠償金。 9、殘疾輔助器具費(fèi)。 10、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)。 11、喪葬費(fèi)。 12、死亡賠償金。

臨時(shí)雇傭關(guān)系受傷能獲得的賠償與受害人的傷情相關(guān)。包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。若是賠償義務(wù)人不賠償?shù)?，受害人可以向人民法院提起訴訟請(qǐng)求對(duì)方賠償。

同時(shí)具備下列情形的，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系亦成立： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成

夫妻債務(wù)關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)考慮以下方面： 1、應(yīng)從債務(wù)形成時(shí)間上判斷，如果該債務(wù)系夫妻婚前發(fā)生的借貸關(guān)系，則一般認(rèn)定為個(gè)人債務(wù)。但是可以證明該借款用于婚后夫妻共同生活的，可以認(rèn)定夫妻共同債務(wù)。 2、看夫妻之間對(duì)婚姻存續(xù)期間的財(cái)產(chǎn)歸屬有無約定。 夫

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定：當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位沒有書面合同或沒有有效書面合同時(shí)，形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是： 1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。 3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

確定繼子的撫養(yǎng)關(guān)系依法需要滿足以下幾個(gè)條件：第 1、其繼子屬于未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女;第 2、繼父母與其繼子之間的繼父母子女關(guān)系存續(xù)期間，其繼子與其共同生活的。第 3、撫養(yǎng)事實(shí)持續(xù)時(shí)間足夠長(zhǎng)。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定是： （1）勞動(dòng)者已實(shí)際付出勞動(dòng)并從用人單位取得勞動(dòng)報(bào)酬； （2）用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理、指揮、監(jiān)督的職能； （3）勞動(dòng)者接受用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的約束。