如果男女雙方依法辦理完結(jié)婚登記，可認定兩人的婚姻關系成立。完成結(jié)婚登記后，即成為合法的夫妻關系。要求結(jié)婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結(jié)婚登記，符合規(guī)定的，予以登記、發(fā)給結(jié)婚證。

用勞動合同確立和認定事實勞動關系。如果沒有勞動合同的，可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來進行勞動關系的確認。

對事實勞動關系進行認定按如下原則： 一、主體合法； 二、勞動行為已經(jīng)發(fā)生； 三、從屬關系已經(jīng)形成； 四、默認的意思表示； 五、欠缺法定的形式要件。

有下列情形之一的，屬于與行政行為有利害關系： 1.被訴的行政行為涉及其相鄰權或者公平競爭權的。 2.在行政復議等行政程序中被追加為第三人的。 3.要求行政機關依法追究加害人法律責任的。 4.撤銷或者變更行政行為涉及其合法權益的。 5.為維護

行政訴訟中，認定有利害關系的辦法：如果公民、法人或者其他組織是行政行為的相對人；或者其權利義務受到具體行政行為的影響，或者受到案件處理結(jié)果的影響的，可認定為與案件有利害關系。

確定撫養(yǎng)關系的辦法是： 1、若孩子處在哺乳期內(nèi)的，原則上應由女方撫養(yǎng)； 2、過了哺乳期的，先由雙方協(xié)商確定撫養(yǎng)權的歸屬；協(xié)商不成的，法院應根據(jù)有利于子女身心健康的原則判定； 3、若孩子是在十周歲及以上的，應考慮孩子的意愿。

如果要判斷繼父母與繼子女之間是否形成扶養(yǎng)關系，首先要根據(jù)繼父母與繼子女之間是否形成了扶養(yǎng)與接受扶養(yǎng)的事實m來進行判斷。而主要表現(xiàn)是扶養(yǎng)人對被扶養(yǎng)人盡到了一定的扶養(yǎng)義務。而如果生父與繼母再婚后，繼子女已經(jīng)成年并且可以獨立生活的，但并沒有受繼父

有扶養(yǎng)關系的繼子女認定方式如下： (一)要形成繼父母子女關系，繼子女須屬未成年人。 (二)繼父母承擔了繼子女全部或部分撫養(yǎng)費用。 (三)不論繼父母與繼子女是否生活在一起，只要繼父母承擔了繼子女的生活、教育等撫養(yǎng)費用，照料、教育和保護繼子女，

通常認為，勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償?shù)臉藴食袚r償責任。 實踐中，家庭保姆、鐘點工、家庭教師等個人雇傭勞動中受到傷害發(fā)生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛，適用無過錯責任原則

繼子女尚未成年，隨生父母一方與繼父或繼母共同生活時，繼父或繼母對其承擔了部分或全部生活教育費，或成年繼子女在事實上對繼父母長期進行了贍養(yǎng)扶助，亦視為形成了撫育關系的繼子女。繼子女與繼父母共同生活，繼父母對繼子女給予生活上的照料與撫養(yǎng);或者雖

1、前期物業(yè)服務合同期滿后，物業(yè)公司繼續(xù)提供物業(yè)服務，業(yè)主接受，形成事實上的物業(yè)合同關系。2、事實上的物業(yè)服務合同存在實際履行的客觀事實。合同的實際履行是合同的一方或雙方以自己的實際行為履行了合同主要義務，對方予以接受的。3、成立事實物業(yè)服

事業(yè)單位勞動關系的認定可參考以下憑證： 1、工資支付憑證或記錄； 2、繳納各項社會保險費的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；等等。

離婚案件中，確定撫養(yǎng)關系的辦法是： 1.若孩子處在哺乳期內(nèi)的，原則上應由女方撫養(yǎng)； 2.過了哺乳期的，先由雙方協(xié)商確定撫養(yǎng)權的歸屬；協(xié)商不成的，法院應根據(jù)有利于子女身心健康的原則判定； 3.若孩子是在十周歲及以上的，應考慮孩子的意愿。