在我國要根據(jù)繼父母與繼子女之間有事實的撫養(yǎng)教育繼子女的行為來認定撫養(yǎng)關(guān)系，繼父母與繼子女之間，如果已經(jīng)有事實上的撫養(yǎng)、教育行為的認定為形成了撫養(yǎng)關(guān)系。繼父母與受其撫養(yǎng)教育的繼子女之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系，適用婚生父母子女之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)定。

借調(diào)工作后勞動關(guān)系的認定：一種情形是與原公司保留勞動關(guān)系，借調(diào)到新公司工作;另一種情形是與原公司解除勞動合同，與新公司建立勞動關(guān)系。

事業(yè)單位未與勞動者簽訂勞動合同的，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人

無撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女認定條件如下： 1、繼子女已成年； 2、繼子女未和繼父母共同生活，所謂共同生活是指，繼父母對子女的生活、學(xué)習(xí)、身體、精神等各方面都有一定照料； 3、撫養(yǎng)事實持續(xù)的時間不夠長。

判斷繼父母與繼子女之間是否形成撫養(yǎng)教育關(guān)系的主要標準是繼父母是否承擔了繼子女全部或部分生活費和教育費。如果未承擔任何費用，即使對繼子女進行了教育和生活上的照料，亦不能認為他們之間形成了撫養(yǎng)教育關(guān)系，而只是一種姻親關(guān)系。

非法雇傭童工的，《禁止使用童工規(guī)定》，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處五千元罰款的標準給予處罰。在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰。

雇傭侵權(quán)損害賠償責(zé)任是這樣劃分的： 1、雇員致第三人損害。雇員因勞務(wù)致第三人損害的，一般由雇主承擔責(zé)任。雇主承擔侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的雇員追償。 2、雇員因勞務(wù)致自身損害。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔

雇傭童工不給開資的可以向監(jiān)管部門進行投訴，投訴之后仍不支付的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人，法律嚴禁使用童工。

雇傭已滿16周歲的未成年工不違法，雇傭未滿16周歲的處罰：由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證；其他。

法院認定了勞動關(guān)系標準： 一、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系； 二、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬； 三、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。

雇傭童工是違法行為，將會對用人單位進行罰款，嚴重的會被吊銷營業(yè)執(zhí)照。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責(zé)任。

員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。因工死亡，需要賠償喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、工亡補助金。

雇傭工人心梗死亡的屬于工傷死亡，其近親屬從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動