有扶養(yǎng)能力和扶養(yǎng)條件的繼承人雖然與被繼承人共同生活，但對需要扶養(yǎng)的被繼承人不盡扶養(yǎng)義務(wù)，分配遺產(chǎn)時，可以少分或者不分。

立功的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、立功必須是犯罪分子本人實施的行為； 2、據(jù)以立功的線索或者協(xié)助行為對于偵破案件或者抓捕犯罪嫌疑人要有實際作用； 3、犯罪分子揭發(fā)他人犯罪行為，提供偵破其他案件重要線索的，必須經(jīng)查證屬實，才能認(rèn)定為立功。

認(rèn)定掛靠的情形如下： 1、實際施工人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級； 2、實際施工人以建筑施工企業(yè)的分支機構(gòu)、施工隊或者項目部等形式對外開展經(jīng)營活動，但與建筑施工企業(yè)之間沒有產(chǎn)權(quán)聯(lián)系，沒有統(tǒng)一的財務(wù)管理，沒有規(guī)范的人事任免、調(diào)動或聘

法院認(rèn)定是情人情形為，重婚和有配偶者與他人同居。這兩種情形，都是程度非常嚴(yán)重的婚外情。對于程度較輕的，例如：一夜情、網(wǎng)聊或是網(wǎng)戀、關(guān)系曖昧并未同居的情形都不在被追究責(zé)任的范圍之內(nèi)。在案件中，無過錯方不僅提供了對方承認(rèn)婚外情存在的錄音，還提供

事實勞動關(guān)系的確認(rèn)可以通過考勤卡、工資發(fā)放記錄、社會保險記錄等舉證確定勞動關(guān)系。同時在和用人單位日常交涉的過程中可以進(jìn)行錄音錄像，以證明勞動事實的發(fā)生。

鑒定勞動關(guān)系確認(rèn)的依據(jù)有： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;等等。

法院對高利貸的認(rèn)定為：借貸的利率超過了一年期貸款市場報價利率的四倍，法律禁止高利貸，如果借貸的利率超過了法律規(guī)定的范圍，則超過部分的利息不受法律保護(hù)，借款人可以不予償還。

法院對立功認(rèn)定如下： 1、立功必須是犯罪分子本人實施的行為； 2、立功行為不得是本人通過非法手段或者非法途徑獲取的； 3、立功行為不得是負(fù)有查禁犯罪活動職責(zé)的國家機關(guān)工作人員或者其他國家工作人員利用職務(wù)便利提供等等。

認(rèn)定方法如下： 1.行為人必須實施了基本犯罪行為，且對于犯罪行為造成的加重結(jié)果沒有故意。 2.基本犯罪行為造成了加重后果，基本犯罪與加重后果之間存在因果關(guān)系。 3.非法行醫(yī)行為人對于加重結(jié)果主觀上有罪過，也就是說非法行醫(yī)行為人對造成就診人身

在沒簽勞動合同的情況下，勞動者可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來進(jìn)行勞動關(guān)系的確認(rèn)。并且其中一部分證據(jù)依法由用人單位舉證。

現(xiàn)有勞動關(guān)系存續(xù)時間的認(rèn)定：勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動關(guān)系存續(xù)期是指勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的期限。雙方有簽訂勞動合同的，勞動關(guān)系存續(xù)期就是合同期限。

婚姻關(guān)系存續(xù)期間一方債務(wù)的認(rèn)定方法是，一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間以個人名義超出家庭日常生活需要所負(fù)的債務(wù)，不屬于夫妻共同債務(wù)，但是前提是該債務(wù)沒有被用于夫妻共同生活或者共同經(jīng)營，且不是雙方的共同意思表示。

派遣勞動關(guān)系即勞務(wù)派遣關(guān)系，是存在的，可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議依法載明的內(nèi)容來認(rèn)定。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。