刑法上因果關(guān)系只是研究某種行為是否某種結(jié)果的原因，即行為與結(jié)果之間的引起與被引起關(guān)系，而不是對(duì)行為與結(jié)果本身的研究;也不能取代對(duì)危害結(jié)果的認(rèn)定。因果關(guān)系具有客觀性。因果關(guān)系是一種特定條件下的客觀聯(lián)系，不能離開客觀條件認(rèn)定因果關(guān)系。

夫妻之間、父母與子女之間有相互繼承權(quán)。繼承包括法定繼承和遺囑繼承還有遺贈(zèng)撫養(yǎng)等。繼承開始后，按照法定繼承辦理；有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈(zèng)辦理；有遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議的，按照協(xié)議辦理。

一般來(lái)說，起訴的流程都是大同小異的。如果想起訴解除同居關(guān)系的話，首先應(yīng)該先準(zhǔn)備身份證起訴狀等材料。然后到法院立案，如果是有配偶與他人同居的，法院應(yīng)當(dāng)受理并依法解除關(guān)系。如果雙方都是沒有配偶的話，法院也會(huì)判決解除非法同居關(guān)系。

行政復(fù)議審查期限一般情況是六十日內(nèi)，但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于六十日的除外。情況復(fù)雜，不能在規(guī)定期限內(nèi)作出行政復(fù)議決定的，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，并告知申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人；但是延長(zhǎng)期限最多不超過三十日。

認(rèn)定夫妻婚內(nèi)共同債務(wù)的方式如下：只要確認(rèn)某一債務(wù)系夫妻雙方共同簽名或者夫妻一方事后追認(rèn)等共同意思表示所負(fù)的債務(wù)，以及夫妻一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間以個(gè)人名義為家庭日常生活需要所負(fù)的債務(wù)之一，即可認(rèn)定為夫妻共同債務(wù)。

不具備以下條件的，認(rèn)定為屬于無(wú)撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女：第一，撫養(yǎng)教育關(guān)系的形成前提是繼子女未成年。第二，一般需要有共同生活的事實(shí)，如同親生父母一樣，繼父母對(duì)子女的生活、學(xué)習(xí)、身體、精神等各方面都有一定照料，這才是撫養(yǎng)的真實(shí)含義。第三，撫養(yǎng)事實(shí)持續(xù)

現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間的認(rèn)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期是指勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的期限。雙方有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期就是合同期限。

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議為勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，發(fā)現(xiàn)存在爭(zhēng)議且無(wú)法確認(rèn)的應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

首先我們知道，要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，原則上受傷職工首先要與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。那么沒有勞動(dòng)關(guān)系就不可能被認(rèn)定為工傷了嗎?答案當(dāng)然是否定的。勞動(dòng)者在出賣勞動(dòng)力獲取勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，往往處于弱勢(shì)地位，國(guó)家在制定相關(guān)法律法規(guī)時(shí)，對(duì)某些領(lǐng)域的勞動(dòng)者特意做

勞動(dòng)關(guān)系解除分為以下幾種情況： 1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系； 2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除； 3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除； 4、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除； 5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)