勞動關(guān)系解除分為以下幾種情況： 1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系； 2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除； 3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動關(guān)系解除； 4、勞動者主動提出解除勞動合同導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除； 5、勞動合同終止導(dǎo)致勞動

事業(yè)單位勞動關(guān)系認(rèn)定： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

界定勞動關(guān)系如下： 1、用人單位與勞動者之間實(shí)際存在管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系，這是認(rèn)定勞動關(guān)系的首要與獨(dú)立標(biāo)準(zhǔn)； 2、用人單位向勞動者提供基本的勞動條件，這是認(rèn)定勞動關(guān)系的結(jié)合性標(biāo)準(zhǔn)。

如果是繼父母與繼子女之間，那繼父母從繼子女未成年之前照顧到繼子女成年就算確定有撫養(yǎng)關(guān)系。養(yǎng)父母實(shí)際撫養(yǎng)過養(yǎng)子女的可以確定有撫養(yǎng)關(guān)系，但是沒有經(jīng)過登記不能成為法律上擬制的父母子女關(guān)系。

事實(shí)勞動關(guān)系工資數(shù)額的認(rèn)定首先需要確定勞動關(guān)系，可以通過工資流水、打卡記錄、工牌等來確定。其次，確定勞動關(guān)系之后可以要求公司補(bǔ)繳社保、補(bǔ)發(fā)工資，以及沒有簽訂勞動合同的可以要求支付雙倍工資。

民間借貸是指自然人、法人和非法人組織之間進(jìn)行資金融通的行為。認(rèn)定存在民間借貸關(guān)系，需要的證據(jù)有借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證以及證人證言、電子數(shù)據(jù)等證據(jù)。

認(rèn)定行政訴訟的利害關(guān)系人的規(guī)定是：行政行為對公民、法人或其他組織的權(quán)益有影響的主體，主要有相鄰權(quán)人，公平競爭權(quán)人，在行政復(fù)議等行政程序中被追加為第三人的主體等等。

1、形成撫養(yǎng)教育型關(guān)系。主要是因為生父或者生母再婚后，未成年的繼子女完全或者部分由繼父或者繼母撫養(yǎng)、教育，這種情況下，繼父母和繼子女的關(guān)系等同于親生父母和子女的法律關(guān)系。他們之間也就具有相應(yīng)的相互繼承關(guān)系。繼子女也相應(yīng)的對繼父母有贍養(yǎng)的義務(wù)

勞動關(guān)系中勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。勞務(wù)派遣的話勞務(wù)派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實(shí)際用人單位工作。勞動關(guān)系的訂立期限一般較長。勞務(wù)派遣的工種一般是輔助性的工作，時間不會特別長。

認(rèn)定繼父母子女之間是否有撫養(yǎng)關(guān)系，就要看繼父母是否有實(shí)際對繼子女進(jìn)行照顧、教育。所以一般看以下幾點(diǎn)：撫養(yǎng)教育關(guān)系的形成前提是繼子女未成年；一般需要有共同生活的事實(shí)；撫養(yǎng)事實(shí)持續(xù)足夠長的時間。

1、前期物業(yè)服務(wù)合同期滿后，物業(yè)公司繼續(xù)提供物業(yè)服務(wù)，業(yè)主接受，形成事實(shí)上的物業(yè)合同關(guān)系。2、事實(shí)上的物業(yè)服務(wù)合同存在實(shí)際履行的客觀事實(shí)。合同的實(shí)際履行是合同的一方或雙方以自己的實(shí)際行為履行了合同主要義務(wù)，對方予以接受的。3、成立事實(shí)物業(yè)服

只要是雙方（完全民事行為能力人）真實(shí)的意愿表示，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是有效合同。依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

當(dāng)事人因交通事故致殘的，在治療終結(jié)后，應(yīng)當(dāng)由具有資格的傷殘鑒定機(jī)構(gòu)評定傷殘等級。