醫(yī)院醫(yī)患關(guān)系的解決如下： 1、強(qiáng)化政府職能，政府應(yīng)加大對(duì)公共衛(wèi)生事業(yè)的投入，合理配置衛(wèi)生資源，健全醫(yī)保體制，加大財(cái)政對(duì)醫(yī)療保障體系的投入，合理分散醫(yī)療保險(xiǎn)，減輕醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)務(wù)人員、患者的實(shí)際負(fù)擔(dān)，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)藥生產(chǎn)、流通、銷售領(lǐng)域的監(jiān)管，理順醫(yī)

童工是指未滿十六周歲的未成年人。我國(guó)是明令禁止雇傭童工的，是違法行為。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭童工如果被發(fā)現(xiàn)，會(huì)被有關(guān)部門責(zé)令整改，并罰款，甚至吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。如果讓童工從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，會(huì)追究其刑事責(zé)任，處最高三年有期徒刑

確定勞動(dòng)關(guān)系具備下列情形的如下： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者； 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系

贍養(yǎng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)確定為子女對(duì)父母的贍養(yǎng)以及晚輩對(duì)長(zhǎng)輩的贍養(yǎng)。子女對(duì)父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)，子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)時(shí)，無勞動(dòng)能力或生活困難的父母，有要求子女付給贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。有負(fù)擔(dān)能力的孫子女，外孫子女，對(duì)于子女已經(jīng)死亡的祖父母、外祖父母，有贍養(yǎng)義務(wù)。

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定如下： 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用

如果未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系依舊成立： （1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)等。

確定撫養(yǎng)關(guān)系的條件有： 1、繼子女在勞務(wù)上對(duì)繼父母給予主要扶助； 2、繼子女受繼父母生活上的扶養(yǎng)、教育； 3、繼子女受繼父母經(jīng)濟(jì)上的供養(yǎng)； 4、繼子女在經(jīng)濟(jì)上供養(yǎng)繼父母。 根據(jù)《民法典》第一千一百一十一條規(guī)定，自收養(yǎng)關(guān)系成立之日起，養(yǎng)父母與

雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別：勞動(dòng)爭(zhēng)議適用仲裁前置，雇傭糾紛沒有仲裁協(xié)議不得仲裁；勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)國(guó)家的強(qiáng)制干預(yù)性；其他。雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別：雇主與雇工存在一定的人事依附關(guān)系，定作人與承攬人地位平等；雇傭合同以供給勞務(wù)本身為目的，承攬合同以提

雇工關(guān)系與其他法律關(guān)系的區(qū)別如下： 1、兩者的雇主主體不同； 2、國(guó)家是否強(qiáng)制干預(yù)不同； 3、隸屬性程度不同；等等。

勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是

單位違法雇傭未成年工的處罰：如果違反對(duì)未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；違法招用未滿16周歲的童工，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；其他。

劃分雇傭合同的責(zé)任如下： 1、雇傭合同履行中所發(fā)生的危險(xiǎn)、意外事故或損失，一般是由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān)； 2、但是雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 雇傭合同是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件提供勞務(wù)，雇主

1、雇傭工人心梗死亡如果屬于工傷保險(xiǎn)范圍的，由工傷保險(xiǎn)基金賠償，其近親屬可領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金； 2、如果雇傭工人沒有用人單位的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 3、上班心梗沒死不算工傷。若因自身疾病原因?qū)е滦墓５?，只有?/p>