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行動指南

1、當(dāng)事人申請回避，應(yīng)當(dāng)在案件開庭審理前提出，并說明理由。 2、回避事由在案件開庭審理后知曉的，也可以在庭審辯論終結(jié)前提出。 3、當(dāng)事人在庭審辯論終結(jié)后提出回避申請的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

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律師普法

勞動仲裁要哪些步驟和手續(xù)
（一）申請與受理當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實(shí)踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式； 2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等； 3

2020.10.20 334
勞動仲裁申請有哪些具體步驟
申請勞動仲裁的步驟如下： (一)提交仲裁申請書。 (二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。 (三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。 (四)勞動爭議仲裁公

2020.10.08 197
勞動者提出辭職的步驟有哪些
勞動者提出辭職的步驟有： 1、提前三十天通知單位，提交辭職報(bào)告； 2、交接工作； 3、人事手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同。勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同，勞動者可以在試用期

2022.06.17 1,003

專業(yè)問答

哪些階段可以提出勞動仲裁回避
⒈當(dāng)事人申請回避，應(yīng)當(dāng)在案件開庭審理前提出，并說明理由。 ⒉回避事由在案件開庭審理后知曉的，也可以在庭審辯論終結(jié)前提出。 ⒊當(dāng)事人在庭審辯論終結(jié)后提出回避申請的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

2022-07-24 15,340
勞動仲裁開庭流程有哪些步驟
開庭程序包括了庭的準(zhǔn)備階段、仲裁庭庭審階段、庭審辯論階段和調(diào)解，裁決階段四個主要的階段。1、開庭準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)注意做好以下工作：（1）告知當(dāng)事人的日期與地點(diǎn)。在實(shí)踐中，對于開庭審理的地點(diǎn)，如果當(dāng)事人在仲裁協(xié)

2022-08-26 15,340
勞動仲裁的開庭程序都包括哪些步驟
仲裁庭的開庭程序一般包括開庭前準(zhǔn)備、開庭調(diào)查、開庭辯論、調(diào)解、開庭終結(jié)五個步驟。 (1)在開庭前，由首席仲裁員或獨(dú)任仲裁員查明當(dāng)事人是否到庭;告知當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù);宣布仲裁庭組成方式和仲裁庭組成人員

2022-04-04 15,340
勞動爭議仲裁庭的開庭程序一般包括哪些步驟
仲裁庭的開庭程序一般包括開庭前準(zhǔn)備、開庭調(diào)查、開庭辯論、調(diào)解、開庭終結(jié)五個步驟。 (1)在開庭前，由首席仲裁員或獨(dú)任仲裁員查明當(dāng)事人是否到庭;告知當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù);宣布仲裁庭組成方式和仲裁庭組成人員

2022-03-21 15,340

法律短視頻

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勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎
勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)

4,924 2022.05.11
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哪些爭議可以申請勞動仲裁
申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并

1,234 2022.09.09
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎
勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書

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