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哪些階段可以提出勞動仲裁回避

2022-07-24 09:49

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專業(yè)分析:

⒈當(dāng)事人申請回避,應(yīng)當(dāng)在案件開庭審理前提出,并說明理由。 ⒉回避事由在案件開庭審理后知曉的,也可以在庭審辯論終結(jié)前提出。 ⒊當(dāng)事人在庭審辯論終結(jié)后提出回避申請的,不影響仲裁程序的進行。

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天津東方律師事務(wù)所

勞動仲裁三個階段: 1、立案,當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本; 2、庭審,符合受理條件的,仲裁委會在規(guī)定時間內(nèi)開庭審理,雙方當(dāng)事人應(yīng)出庭參加庭審; 3、仲裁委依法作出裁決。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

(1)案件受理階段。這一階段包括兩項工作:一是當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。 (2)調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料,查明爭議實施,為下一步的調(diào)解或裁決做好準備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱,根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證,核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。

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