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行動指南

勞動者與公司確立勞動關(guān)系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實(shí)踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人。提起時間申請離職即可。按規(guī)定公司有下面情況的勞動者可以如此解除勞動合同： (1)公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 (2)公司沒及時足額支付勞動報(bào)酬的 (3)公司沒依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的 (4)公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 (5)有特定的情形致使勞動合同無效的 (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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律師普法

勞動合同沒有簽訂員工辭職
一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。提前三十天書面通知用人單位之后，不需要單位批準(zhǔn)就可以解除勞動合同。

2020.06.27 397
辭職沒有勞動合同和簽訂勞動合同違法嗎
辭職說要排隊(duì)沒有勞動合同是違法的，因?yàn)閯趧诱哂泻戏ń獬齽趧雍贤?離職)的權(quán)利。

2020.07.25 231
勞動者辭職后還可以繼續(xù)簽訂勞動合同嗎
勞動者在簽訂合同后可以辭職。勞動者提前三十日向單位提出書面的辭職報(bào)告的，到期后可以解除勞動合同；在試用期內(nèi)提前三日提出辭職的，到期后可以解除勞動合同。

2020.11.27 360

專業(yè)問答

簽訂勞動合同后可以辭職嗎，簽訂勞動合同后勞動者可以隨時辭職嗎？
首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。所以，簽訂勞動合同是勞動者在和用人單位建立勞動關(guān)系必要內(nèi)容。其次，《勞動合同

2022-03-24 15,340
辭職后要求退還工資。沒簽訂勞動合同
那個不叫退還工資，應(yīng)該是支付工資，沒有簽合同也可以申請仲裁，可以提供工資流水，工牌，考勤表等證明勞動關(guān)系

2023-06-02 15,340
辭職后還可以簽訂勞動合同嗎
勞動者與公司確立勞動關(guān)系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實(shí)踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還

2022-08-14 15,340
勞動合同沒有簽訂辭職工資怎么發(fā)放
1工資應(yīng)該按照勞動合同里的約定發(fā)放，如果期間協(xié)商，沒有達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議或你沒有在協(xié)議上簽字，那協(xié)商結(jié)果無效，不影響勞動合同對工資的約定，可以要求公司不乏。 2公司要求你離職，你如果未簽字同意，屬于公司違法

2022-01-19 15,340

法律短視頻

00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎
勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞

6,408 2022.04.17
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同
入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動

6,465 2022.05.11
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資
未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二

3,111 2022.04.17