試用期被辭退不給工資還沒有勞動合同，可以先和用人單位協(xié)商經(jīng)濟補償和工資；協(xié)商不成，向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，確定勞動關(guān)系后要求用人單位依法支付經(jīng)濟補償和工資；已經(jīng)確定勞動關(guān)系的，向勞動行政部門投訴；可以直接

工作滿一年不滿兩年被辭退勞動者可以要求對方進(jìn)行賠償。

用人單位辭退員工的,并且簽約合同，就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月

女職工孕期被用人單位違法解雇的，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，不履行的需要支付給勞動者二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。若用人單位不履行也不賠償?shù)?，可以向?dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

企業(yè)的女性職工若是在入職前發(fā)現(xiàn)懷孕了，用人單位應(yīng)當(dāng)正常履行勞動合同，勞動者不會被辭退。懷孕不屬于勞動者必須說明的與合同有關(guān)聯(lián)的情況信息，在履行勞動合同期間，懷孕職工享受特殊保護(hù)的權(quán)利，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。

簽合同三年被公司辭退，具體要看公司解雇的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經(jīng)濟賠償金。如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動合同的理由符合相關(guān)法律的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠

在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，通常是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。若被單位無故辭退，單位是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。 辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人

解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于用人單位違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)，支付兩倍賠償金；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。

與第三方簽訂勞動合同被辭退應(yīng)該向本單位申請賠償金，由本單位賠償。 1、但具體應(yīng)該根據(jù)合同執(zhí)行； 2、第三方合同是指員工進(jìn)入企業(yè)工作時，不是和企業(yè)之間簽勞動合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司即第三方簽勞動合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，

沒有簽勞動合同就被辭退了怎么辦 勞動者可以申請仲裁，請用人單位支付雙倍公司和經(jīng)濟補償。 1不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2用人單位無過失性

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察部門投訴。 2、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不

1、參保單位已為該職工辦理停保手續(xù)并繳納所欠的社保費； 2、填好的《養(yǎng)老保險退保失業(yè)保險一次性生活補助申報表》(單位蓋章)； 3、參保人身份證原件及復(fù)印件1張； 4、本人到最后參保的社保局辦； 5、本人到銀行領(lǐng)取退?？铐?。如果參保人身體健康

退休工資礎(chǔ)退休工資+個人賬戶退休工資?；A(chǔ)退休工資(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%。個人賬戶退休工資人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)。