已經(jīng)離職的，原公司就不會繼續(xù)交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，社保就自動(dòng)封停了。如果去外地了，那么得將社保轉(zhuǎn)移至外地，只需到原交費(fèi)地的社保部門開一張“繳納憑證”帶到新地方新單位，就可以了，其余的事由單位來辦。如果轉(zhuǎn)移到本地的新單位，則

社區(qū)工作者換屆一般是不會辭退的，如果勞動(dòng)者本身無過錯(cuò)，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者既可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，也可以要求用人單位依照本法支付雙倍賠償金。 被單位辭退了處理方式如下： 1、被單位無故辭退的，員工可以申請勞動(dòng)仲

急辭扣工資標(biāo)準(zhǔn)是按照公司的約定來進(jìn)行一個(gè)具體的工資扣除，當(dāng)然這樣的一種約定的話，它有一個(gè)最低的限制標(biāo)準(zhǔn)，也就是不能夠超過平時(shí)本人工資的25%，否則對于勞動(dòng)者來說就已經(jīng)屬于非常不公正的一種解除方式。每個(gè)公司規(guī)定不一樣，一般急辭工最多扣不超過工

1. 聯(lián)系當(dāng)?shù)厣绫＞郑耗梢酝ㄟ^電話、電子郵件或親自前往當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍?，說明您的情況并詢問應(yīng)該如何領(lǐng)取社保卡。 2. 提供相關(guān)信息：社保局可能需要您提供身份證明、社保繳費(fèi)證明、個(gè)人基本信息等相關(guān)資料。確保您準(zhǔn)備好這些文件以便申請。 3. 填

被辭退談賠償技巧： 1、勞動(dòng)者應(yīng)首先確定用人單位的辭退性質(zhì)。用人單位屬于違法辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。用人單位屬于無過失性辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位屬于過失性辭退的，用人單位不需要支付賠償金，也不

差兩年退休被辭退的賠償存在三種情況： 第一種，若是用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二種，若是用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞

不簽勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資。 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起

疫情期間被單位辭退的屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，并且要求用人單位支付賠償金。

工資以實(shí)際工作日期照常發(fā)放，如果公司無故解除合同，還需要向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償。

被人以不是本專業(yè)的辭退了可以通過勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

1、協(xié)商解決。 2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。 3、直接申請仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁，要求公司付清工資。 4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

法律并未規(guī)定曠工幾天會被單位辭退，這個(gè)需要依據(jù)公司章程進(jìn)行確定。一般曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定對勞動(dòng)者進(jìn)行辭退，并且無需補(bǔ)償。

勞動(dòng)者在試用期被辭退，如果屬于違法辭退，可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等方式來維權(quán)，可以要求用人單位繼續(xù)與其履行勞動(dòng)合同或者按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來支付賠償金。