哺乳期內(nèi)被辭退，如果員工是沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，是可以要求公司向其支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；如果員工具有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等情形的，則公司可以辭退員工，并且沒(méi)有補(bǔ)償金。

正式工被辭退可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果認(rèn)為用人單位的辭退行為違法還可以要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償，向勞動(dòng)部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。如果是因?yàn)槁毠ご嬖谶^(guò)錯(cuò)而被辭退的，則不可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。

被非法辭退可以提起勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者因被非法解雇提起勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)一般先會(huì)組織調(diào)解，雙方接受調(diào)解的，應(yīng)由仲裁廳組織雙方簽署調(diào)解協(xié)議書。

試用期期間單位可以辭退員工，但是用人單位必須證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時(shí)首先向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實(shí)施具體的考核行為。 試用期一般是用人單位和員工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為增加相互了

勞動(dòng)者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動(dòng)關(guān)系，明顯是違反勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第４８條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合

補(bǔ)辦社?？ǎ谝徊剑侯A(yù)掛失。社保卡掛失分為兩種形式，一種為口頭掛失，一種為書面掛失。第二步：補(bǔ)新卡。預(yù)掛失后可辦理正式掛失與補(bǔ)新卡手續(xù)(正式掛失后不能撤銷)。第三步：領(lǐng)新卡。在辦理完補(bǔ)新卡手續(xù)15個(gè)工作日后，補(bǔ)卡人可持本人身份證和《領(lǐng)卡證明