產假期間用人單位是不可以辭退員工的，根據勞動法的規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。一旦用人單位辭退了，女職工可以申請勞動仲裁，勞動仲裁之后還是沒得到解決的話，可以提起訴訟。并且勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會

用人單位和勞動者簽訂了勞動合同，勞動者如果被辭退的，可以向用人單位要求繼續(xù)履行合同、支付經濟補償金或者是賠償金，但是需要結合用人單位辭退勞動者的理由是否違法來定。我國法律規(guī)定了用人單位單方解除勞動者的權利，前提是勞動者存在法律規(guī)定的過錯情形

協(xié)商、仲裁或起訴?？梢赃x擇用人單位所在地或實際工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動關系的證據，如勞動合同，沒有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書面憑證。

1、掌握辭退員工的原因 2、謹慎做出辭退的決定 3、收集固化辭退員工的證據 4、面談前的準備 5、面談的實施6：辦理離職手續(xù)

勞動者被辭退的救濟方式：勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，協(xié)商不成的可以進行勞動仲裁，請求用人單位按照規(guī)定進行賠償。

懷孕期間被辭退的處理如下： 1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定

被老板辭退的，工資應當正常發(fā)放，并按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者經濟補償金。

只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資； 如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

被老板辭退的，工資應當正常發(fā)放，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于非過失性辭退的，用人單位額外支付經濟補償，未提前通知還有支付代通知金；屬于違法辭退的，用人單位按經濟補償標準的兩倍

若單位沒有繳納社保，要求單位補繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經濟補償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險金等。建議委托律師搜集相關證據，協(xié)商不成及時向當?shù)貏趧踊榇箨犕对V，或者向勞動仲裁機構申請勞動仲裁

女職工懷孕期間，公司無正當理由不得辭退女職工。用人單位違法解除懷孕女職工的勞動合同，勞動者可以向當?shù)乇O(jiān)察大隊進行投訴，或者是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，依法追究用人單位違法解除勞動合同行為的責任。

無緣無故被辭退的處理方法：若用人單位是違法辭退的，可以要求用人單位向勞動者按經濟補償標準的二倍支付賠償金；或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同；用人單位不同意的，可以依法申請調解、仲裁。