勞動(dòng)者被用人單位無(wú)故辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 一、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)

懷孕被公司辭退的處理方法如下： 1、提交申請(qǐng)書(shū)。當(dāng)事申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)數(shù)提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)收到仲裁申請(qǐng)之起五內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)作出決定之起五內(nèi)將申訴書(shū)副本

被辭退不給工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴，由其責(zé)令用人單位支付工資，并可以責(zé)令支付賠償金。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

被公司惡意辭退了，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

員工拒絕被辭退可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位也可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的，用人單位如果有合法理由可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒(méi)有合法理由不得隨意解除雙方勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期就被辭退，如果是被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，可以要求單位支付補(bǔ)償金；如果是被違法辭退的，可以要求單位支付賠償金；如果是被過(guò)錯(cuò)性辭退的，則不能要求補(bǔ)償或者賠償，可以去找其他的工作。

員工自身并不存在過(guò)錯(cuò)，被公司違法辭退，可以搜集證據(jù)申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位

正式工被辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退的原因進(jìn)行處理。正式工因法定過(guò)錯(cuò)被辭退的，符合法律規(guī)定，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因其他法定原因辭退的，用人單位在辭退后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支

勞動(dòng)者被辭退后五險(xiǎn)一金可以轉(zhuǎn)移，辭退勞動(dòng)者的同時(shí)，需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù)，交接好社保關(guān)系并及時(shí)支付未支付的工資以及相應(yīng)的補(bǔ)償金。

公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿(mǎn)足相關(guān)情形并且需要向勞動(dòng)者說(shuō)明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限

1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷(xiāo)用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。 如在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的，則應(yīng)在撤銷(xiāo)用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終

被公司強(qiáng)行辭退你可以向公司主張自己的權(quán)利,要求公司給予補(bǔ)償,否則你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障中心申訴。如果是公司理由苛刻強(qiáng)行辭退，可以去勞動(dòng)局保障部門(mén)去申訴，工作人員會(huì)幫助解決的。

如員工在無(wú)過(guò)失的情況下被老板辭退的，可以要求老板支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿(mǎn)1年的，還可以辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。