勞動(dòng)者可以讓新的用人單位為其補(bǔ)交社保，也可以不補(bǔ)交，只要繳納滿15年，到了退休的年齡，就可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

可前往單位參保所在地區(qū)的社保中心辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，將已繳納的上海社保轉(zhuǎn)往外地。

在計(jì)算被無過錯(cuò)性辭退的補(bǔ)償金時(shí)，其中的月工資包含社保在內(nèi)。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間每屆滿一年，就向其支付一個(gè)月的工資，而該處的月工資是指勞動(dòng)者被辭退前十二個(gè)月的平均工資，包括社保在內(nèi)。

如果員工辭職后單位不批的，一般等一個(gè)月即可。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式合同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（試用期不超過6個(gè)月的），并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

公司裁員沒買社保，先讓用人單位不交社保，再讓用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司違法裁員的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。

辭職后的社保醫(yī)保不用處理，等到找到新單位后再交就可以了，另外也可以個(gè)人繳納。企業(yè)交的社保是不能退保的，如果不想個(gè)人繳納，停保就可以。如果目前沒有工作，可通過戶籍所在地社區(qū)參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)。

要辭職，領(lǐng)導(dǎo)不讓走，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

工作單位都會(huì)給職工購買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，這不僅是國家政策的規(guī)定，政府的重視，更是企事業(yè)單位的責(zé)任所在。辦理退休需要準(zhǔn)備好身份證、戶口以及人事檔案和《退休審批表》，如果有病退、視同繳費(fèi)認(rèn)定、特殊工種提前退休等特殊情況的的還要準(zhǔn)備相應(yīng)的證明材料或者

被辭退后想取得辭退證明可以和原工作單位協(xié)商，如果不給的話有以下資料可以作為辭職證明： 1、辭職時(shí)的工作交接單； 2、離職證明； 3、離職時(shí)的錄音。

協(xié)商、仲裁或起訴。可以選擇用人單位所在地或?qū)嶋H工作地的勞動(dòng)保障部門投訴或者申請(qǐng)仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同，沒有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書面憑證。

員工被無故辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者

當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案： 1、員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單