無(wú)勞動(dòng)合同被辭退賠償：按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者

如果公司老板拖欠工資的話，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資。壓工資是違法的，用人單位應(yīng)該按照國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，按月發(fā)放工資。

每個(gè)人都要正確的認(rèn)識(shí)到打暑假工是要簽訂合同的，否則會(huì)造成經(jīng)濟(jì)的損失甚至還有很多廠家都會(huì)扣大學(xué)生的工資。而且很多大學(xué)生是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的，所以一定要簽訂合同，維持一個(gè)正常的合約，才能夠有更好的保證。

簽了合同被辭退的，如果用人單位屬于違法辭退，員工可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工的工作年限來(lái)算的，工作時(shí)間每滿一年用人單位就要支付一個(gè)月的辭退補(bǔ)償金。如果工作時(shí)間不到一年但是超過(guò)六個(gè)月那就按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月支付半個(gè)月賠償金。

懷孕被公司辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀稑?biāo)準(zhǔn)支付賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

勞動(dòng)者懷孕7個(gè)月被辭退，如果屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動(dòng)者在該用人單位實(shí)際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 每滿一年用人單位向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。如果屬于非法解除，應(yīng)該按上面標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。

單位為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)，但沒(méi)簽合同，如果勞動(dòng)者被辭退或調(diào)崗的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資，并由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；被違法辭退的則要支付賠償金；被違法調(diào)崗的，由勞

用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動(dòng)者在該用人單位實(shí)際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年用人單位向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。如果屬于非法解除，應(yīng)該按上面標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)于哺乳期的婦女不得無(wú)故辭退，如果被辭退可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者讓公司按照補(bǔ)償金給付標(biāo)準(zhǔn)給予賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。前面也說(shuō)到了，我國(guó)法律規(guī)定的只是對(duì)于哺乳期的婦女不得無(wú)故辭退，如果該婦女有合同規(guī)定的過(guò)

被單位無(wú)故辭退了可以要求補(bǔ)償或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議的可以申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。

協(xié)商、仲裁或起訴?？梢赃x擇用人單位所在地或?qū)嶋H工作地的勞動(dòng)保障部門投訴或者申請(qǐng)仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同，沒(méi)有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書(shū)面憑證。