在工作中因失誤致他人受傷，是職務行為，因職務行為導致他人受傷，雇主應承擔責任，不能隨意辭退員工。員工可以申請勞動仲裁或者是選擇起訴手段來要求單位給予相應的補償和賠償。

協(xié)商、仲裁或起訴?？梢赃x擇用人單位所在地或實際工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動關系的證據(jù)，如勞動合同，沒有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書面憑證。

用人單位需對勞動者作出賠償，辭退補償標準是根據(jù)員工的工作年限來算的，工作時間每滿一年用人單位就要支付一個月的辭退補償金。如果工作時間不到一年但是超過六個月那就按一年計算。不滿六個月支付半個月賠償金。

如果勞動者被單位非法辭退，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，也可以直接要求用人單位按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；用人單位拒絕支付賠償金的，勞動者可以通過向勞動行政部門投訴、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法維權。

1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止

根據(jù)我國相關規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的除以下原因外不得解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單

協(xié)商、仲裁或起訴。可以選擇用人單位所在地或實際工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動關系的證據(jù)，如勞動合同，沒有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書面憑證。

員工在哺乳期被公司辭退，如果是違法辭退的，可通過協(xié)商、申請勞動仲裁等方式來處理，要求公司繼續(xù)與本人履行勞動合同或者按雙倍的經(jīng)濟補償標準來給予本人賠償。

勞動者沒簽合同被辭退的，可以主張未簽勞動合同的雙倍工資差額。

協(xié)商、仲裁或起訴?？梢赃x擇用人單位所在地或實際工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動關系的證據(jù)，如勞動合同，沒有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書面憑證。

1、公司屬于單方面違法解除勞動合同，可以依法拒絕辭退，要求公司繼續(xù)履行合同。 2、如果不要求公司繼續(xù)履行合同，公司應當支付兩個月工資的賠償金。 3、公司不支付賠償金的可以向勞動部門申訴。

辭退試用期員工需要滿足四個條件。第一個條件就是公司存在試用期錄用的條件；第二個條件就是公司有證據(jù)能夠證明員工不符合錄用提哦啊見；第三個是公司解除勞動合同的時候，應當在員工還處于試用期的期間發(fā)出通知；第四個條件就是，公司需要在解除通知書內(nèi)說明

女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資性收入損失的，用人單位還應當支付工資。辦案過程中勞動合同期滿的，撤銷用人單位解除勞動合同的決定，確定雙方勞動合同終止，責令用人單位支付工資，直