入職兩個(gè)月被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。

違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。很多用人單位會(huì)在女職工懷孕期間將其辭退，導(dǎo)致女職工失業(yè)。為了保護(hù)女職工的利益，國(guó)家規(guī)定用人單位在其懷孕期間辭退的要進(jìn)行賠償

工傷保險(xiǎn)費(fèi)無(wú)法退，用人單位或個(gè)人持解除、終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理減員手續(xù)即可。工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納，職工不繳納。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生

試用期辭退，如果是因?yàn)椴环箱浻脳l件而被辭退的，是沒(méi)有賠償?shù)?。但如果勞?dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)而被辭退的，是可以獲得補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)者在該單位工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，可獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；不滿(mǎn)六個(gè)月的，可獲得半個(gè)月工資的補(bǔ)償。

社保仍然是你的,單位能夠開(kāi)除了你,抹殺不掉你的社保。既然被開(kāi)除了,你拿到手續(xù)帶著身份證、戶(hù)口本、回工回執(zhí),就到戶(hù)口所在地社保服務(wù)中心報(bào)到,進(jìn)行失業(yè)登記。社保愿意個(gè)人繳納就辦理繳費(fèi)手續(xù),或等待再就業(yè)由單位繳納。

協(xié)商、仲裁或起訴?？梢赃x擇用人單位所在地或?qū)嶋H工作地的勞動(dòng)保障部門(mén)投訴或者申請(qǐng)仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同，沒(méi)有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書(shū)面憑證。

根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四 十、四十一條的規(guī)定在女職工懷孕期間解除勞動(dòng)合同。如果違反，勞動(dòng)者可以要求賠償金。 如果存在下面這些情形，單位依然可以與勞動(dòng)者解除合同，且不用支付賠償金。 1、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度； 2、在試

公司單方面辭退勞動(dòng)者，如果符合法定的補(bǔ)償情形，勞動(dòng)者可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在公司工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；如果公司是因勞動(dòng)者有重大過(guò)錯(cuò)而辭退勞動(dòng)者的，則沒(méi)有補(bǔ)償；如果公司是違法辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求

勞動(dòng)者在工傷后被公司辭退，屬于違法辭退的，可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等辦法來(lái)維權(quán)。勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)與公司履行勞動(dòng)合同或者要求獲得賠償金。賠償金是按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算的。

被公司辭退的賠償應(yīng)當(dāng)依據(jù)具體情況而定。如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同屬于過(guò)失性辭退的，就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果是正常辭退的，就應(yīng)當(dāng)賠付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 《中華人民共和

協(xié)商、仲裁或起訴?？梢赃x擇用人單位所在地或?qū)嶋H工作地的勞動(dòng)保障部門(mén)投訴或者申請(qǐng)仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同，沒(méi)有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書(shū)面憑證。

除非有法定的加班情形，否則僅僅因?yàn)椴患影嗑捅婚_(kāi)出，顯然用人單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金。

剛上班15天一般是屬于合同試用期內(nèi)，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，因此上班15天沒(méi)簽合同被辭退是沒(méi)有雙倍工資的。