工傷員工被用人單位違規(guī)辭退的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

被辭退不給工資的處理辦法如下： 1、勞動者可以向勞動行政部門投訴，由其責令用人單位支付工資，并可以責令支付賠償金； 2、也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決。 公司辭退員工的賠償標準要根據辭退的屬性來決定： 1、如果屬于非過失性辭

勞動者簽勞動合同后被過失性辭退的，用人單位不需要賠償；被非過失性辭退的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；被單位違法辭退的，則單位需要按經濟補償標準的兩倍來支付賠償金。

懷孕7個月被辭退，屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞務派遣工被無過錯性辭退的，可以要求派遣單位向其支付經濟補償金；被過錯性辭退的，則不能要求補償；被違法辭退的，則能要求派遣單位按經濟補償標準的二倍給付賠償金。

員工工作四個月被辭退的，可以向用人單位詢問原因。如果存在用人單位違法解除勞動合同的情形，則可以要求用人單位進行經濟補償；如果解除勞動合同程序合法，應辦理離職手續(xù)，并要求用人單位一次性結清工資。

員工拒絕被辭退，可以申請勞動爭議仲裁。勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位

離職后，用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向勞動行政部門進行投訴。我國法律規(guī)定，用人單位出現(xiàn)以下情形，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工

單位應當再支付你第2個月和第三個月實際工作天數(shù)的工資作為賠償。

1、員工被單位無故辭退，可以要求單位支付雙倍經濟補償?shù)馁r償金，那么員工可要求單位多支付一個月本人工資。 2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不

因不加班被辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁要求單位繼續(xù)履行勞動合同；或者可以不要求繼續(xù)履行勞動合同，要求單位支付雙方的經濟補償金。 根據我國法律規(guī)定，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間； 對于單位的加班安排勞動者可以拒絕，如果單位以此

用人單位以勞動者不愿意加班，就以勞動者不服從領導安排將其辭退，屬于一種違法辭退，可以協(xié)商要求支付雙倍辭職補償，也可以提出勞動仲裁處理，無法協(xié)商達成一致意見的，可以起訴到法院來進行處理，具體情況可以根據實際的辭退情況來進行認定。 企業(yè)能否強迫

勞動者被辭退公司不給工資的，勞動者可以與公司協(xié)商，要求其在約定的日期及時支付工資；協(xié)商不成的，可以向當?shù)氐膭趧泳滞对V、舉報；或者也可以依法申請仲裁、向法院起訴等。