更新時間:2022.07.14
被辭退不給工資的處理辦法如下: 1、勞動者可以向勞動行政部門投訴,由其責令用人單位支付工資,并可以責令支付賠償金; 2、也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決。 公司辭退員工的賠償標準要根據辭退的屬性來決定: 1、如果屬于非過失性辭
勞動者簽勞動合同后被過失性辭退的,用人單位不需要賠償;被非過失性辭退的,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;被單位違法辭退的,則單位需要按經濟補償標準的兩倍來支付賠償金。
懷孕7個月被辭退,屬于違法解除勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞務派遣工被無過錯性辭退的,可以要求派遣單位向其支付經濟補償金;被過錯性辭退的,則不能要求補償;被違法辭退的,則能要求派遣單位按經濟補償標準的二倍給付賠償金。
員工工作四個月被辭退的,可以向用人單位詢問原因。如果存在用人單位違法解除勞動合同的情形,則可以要求用人單位進行經濟補償;如果解除勞動合同程序合法,應辦理離職手續(xù),并要求用人單位一次性結清工資。
員工拒絕被辭退,可以申請勞動爭議仲裁。勞動者有下列情形之一,用人單位可以解除勞動合同: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度; 3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位
離職后,用人單位拖欠勞動者工資,勞動者可以向勞動行政部門進行投訴。我國法律規(guī)定,用人單位出現(xiàn)以下情形,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工
1、員工被單位無故辭退,可以要求單位支付雙倍經濟補償?shù)馁r償金,那么員工可要求單位多支付一個月本人工資。 2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不
因不加班被辭退的,勞動者可以申請勞動仲裁要求單位繼續(xù)履行勞動合同;或者可以不要求繼續(xù)履行勞動合同,要求單位支付雙方的經濟補償金。 根據我國法律規(guī)定,任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間; 對于單位的加班安排勞動者可以拒絕,如果單位以此
用人單位以勞動者不愿意加班,就以勞動者不服從領導安排將其辭退,屬于一種違法辭退,可以協(xié)商要求支付雙倍辭職補償,也可以提出勞動仲裁處理,無法協(xié)商達成一致意見的,可以起訴到法院來進行處理,具體情況可以根據實際的辭退情況來進行認定。 企業(yè)能否強迫
勞動者被辭退公司不給工資的,勞動者可以與公司協(xié)商,要求其在約定的日期及時支付工資;協(xié)商不成的,可以向當?shù)氐膭趧泳滞对V、舉報;或者也可以依法申請仲裁、向法院起訴等。