迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者

社?？ū绘i了首先要弄清楚是什么原因?qū)е碌模绻且驗(yàn)樯绫Ｙ~戶密碼多次輸錯(cuò)被鎖，但是必須得帶上身份證和社保卡到當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行霓k理解鎖和密碼重置業(yè)務(wù)。如果是因?yàn)榻鹑谫~戶密碼多次輸錯(cuò)被鎖，只要等到第二天，社保卡就會(huì)自動(dòng)解鎖。

社保卡被吞后，可選擇以下兩種方式自助領(lǐng)卡:90秒自助現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)卡:您在吞卡后90秒之內(nèi)輸入了正確的取款密碼，則可在自助設(shè)備上取回卡片，若90秒內(nèi)輸錯(cuò)一次密碼或者超時(shí)未輸入密碼或在密碼鍵盤上按了取消鍵，則設(shè)備作吞卡處理。全時(shí)段自助現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)卡:吞卡后

勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就被辭退，如果單位用工已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月的，需要從第二個(gè)月開始每月賠償給勞動(dòng)者雙倍的工資，但最多以十一個(gè)月為限；如果是違法辭退的，勞動(dòng)者還可以按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)獲得賠償金。

在你沒(méi)有不勝任工作、違反勞動(dòng)紀(jì)律、重大過(guò)錯(cuò)的情況下，公司無(wú)故解除合同應(yīng)當(dāng)按2倍補(bǔ)償金進(jìn)行補(bǔ)償。而辭退方面，公司應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月通知，所以公司應(yīng)當(dāng)支付工資到你接到書面通知（切忌不要口頭通知即離職，公司可能主張你無(wú)故離職）后的1個(gè)月，并支付1個(gè)月

被公司辭退，與所在單位當(dāng)月結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，單位將會(huì)及時(shí)辦理減員停保手續(xù)。其中養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)的年限都是可以積累的，如果中斷，交夠年限就可以了。從單位離職個(gè)人續(xù)繳，可以購(gòu)置2險(xiǎn)即養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。如果是外地戶口，在原單位社保中心開具參保繳費(fèi)憑證，帶

勞動(dòng)者被辭退后，可由單位為其出具離職證明并及時(shí)為其轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系。 1、如果勞動(dòng)者及時(shí)找到新單位，則可由新單位為其續(xù)接社保，繼續(xù)繳費(fèi)； 2、如果暫時(shí)沒(méi)有新單位，則可以以個(gè)人名義去繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)或者醫(yī)療保險(xiǎn)，或者也可以暫停繳納。 員工被辭退