被辭退者可以要求不簽合同的每個月雙倍工資的補(bǔ)償和無故辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以向公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意可以向法院提起勞動糾紛訴訟。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。若未簽訂，可以自用工之日起的第二個月每個月要

用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

被辭退時未休的婚假沒有補(bǔ)償費用。在勞動合同存續(xù)期間，職工可以向用人單位申請婚假，根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。但辭退時對未休的假期，用人單位無義務(wù)進(jìn)行補(bǔ)償或者賠償。

工傷員工被單位違法辭退的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

沒有簽訂勞動合同的試用期的，只有約定的試用期，沒有簽訂勞動合同的，以試用期為勞動合同的期限。用人單位與勞動者之間的實際就業(yè)情況為一個月。沒有書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付月工資的兩倍作為補(bǔ)償。同時，試用期不能無故取消。如果雇主有

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用

1、要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償； 2、要對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人

1、先找到單位人事部門和財務(wù)部門，持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資。 2、若單位無理拒付，可以去單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報，反映單位拖欠工資的情況，要求監(jiān)察大隊立案監(jiān)察。 3、若仍然無法解決問題，持相關(guān)證明材料（身份證明、勞動

勞動者在試用期被辭退的，如果雙方未以書面的形式確定試用期，即雙方未簽訂書面的勞動合同，僅在口頭上約定試用期的，此時勞動者被辭退，用人單位構(gòu)成違法解除。因此用人單位不能在沒有用書面形式約定試用期的情況下，以“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條

在廠里上班被辭退的補(bǔ)償如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)員工在用人單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的按一個月工資支付，不滿六個月的按半個月工資支付。 員工月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，

被辭退不能拿三倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位單方解除勞動合同，事先將理由通知工會。用人單位違反

協(xié)商、仲裁或起訴?？梢赃x擇用人單位所在地或?qū)嶋H工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如勞動合同，沒有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書面憑證。

公司沒簽合同辭退，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)雙倍工資差額。