如果員工在孕期被非法辭退，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求賠償。用人單位在員工處在哺乳期內(nèi)是不能辭退的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時終止。在滿一年的時候才可以通知她解除勞動合同。 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。另外，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的，需要支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者工作年限每滿一年，則支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

在疫情期間被單位無故辭退的話可以攜帶相關(guān)的證據(jù)材料到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。

被辭退了中介不發(fā)工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?，人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。對仲裁結(jié)果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。

辭職后繳納社保，可以以靈活就業(yè)者身份繳納基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。 《社會保險法》規(guī)定，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。 無雇工的個體工

辭職了，用人單位會辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者有新單位的，原用人單位會將職工的社保轉(zhuǎn)出，再由新的用人單位辦理轉(zhuǎn)入登記，然后就由新單位辦理社保繳納手續(xù)；沒有新單位的，原單位轉(zhuǎn)出后，可以辦理停保，找到新單位后，再辦理轉(zhuǎn)入登記。 辭職了社保可以停多久

如果單位沒有按照合法程序違法辭退的，勞動者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補償金；如果是因為勞動者本身不符合錄用條件被辭退的，則不能要求單位賠償；如果是因為其他原因無過失性辭退的，則勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補償金。

勞動者被用人單位無故辭退的，勞動者可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月

簽了勞動合同被辭退，如果不是因為勞動者存在《勞動合同法》第39條的情形被辭退的，勞動者可以要求單位按照自己在單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金，工作每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的按半年計算。如果單位是違法

無合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。所以試用期也應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂書面勞動合同，視為沒有約定試用期。根

簽了勞動合同被辭退，如果不是因為勞動者存在《勞動合同法》第39條的情形被辭退的，勞動者可以要求單位按照自己在單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金，工作每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的按半年計算。如果單位是違法

勞動者被老板辭退后，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。同時用人單位存在《勞動合同法》第四十六條情形之一辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。