工作期間突然被辭退，要弄清楚被辭退原因。被單位無(wú)故辭退的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月、加班工資等;從員工離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一

疫情期間員工被辭退，按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

首先，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資；其次，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿

被用人單位辭退工資結(jié)算應(yīng)當(dāng)按照：月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

公司辭退員工不給補(bǔ)償?shù)奶幚磙k法是：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者也

1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求

勞動(dòng)者在沒(méi)有與用工單位簽訂勞動(dòng)合同的情形下被辭退,可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

首先,公司在與他們終止勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該提前一個(gè)月,也好讓他們有一個(gè)心理上的緩沖期,如果沒(méi)有提前一個(gè)月提出,應(yīng)該給員工以代通知金。其次,如果員工拒不接受企業(yè)的方案,可以要求員工向勞動(dòng)站投訴,直至向人民法院起訴,公司應(yīng)清楚地告知他們維護(hù)自己合法

辭退是勞動(dòng)關(guān)系解除的一種方式，是用人單位由于員工嚴(yán)重違紀(jì)或者其他原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。單位解除勞動(dòng)關(guān)系分為依法解除和違法解除，依法解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付賠償：1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合

沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。已達(dá)到退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償，勞動(dòng)者工作了13年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付26個(gè)月的工資作為賠償。

如果女職工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么女職工一旦懷孕，單位可能會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么女職工可以反映到仲裁委員會(huì)、婦聯(lián)解決。

公司沒(méi)有簽合同勞動(dòng)關(guān)系依然成立，如果不存法定的過(guò)失辭退情形的，勞動(dòng)者可以在被辭退時(shí)要求用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且未簽合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，可以要求支付二倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不

如果用人單位違反了《勞動(dòng)合同法》，則勞動(dòng)者可以申請(qǐng)賠償；如果雙方關(guān)于賠償金額不一致，可以一年之內(nèi)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，賠償金額主要以在單位工作的年限和工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算，六個(gè)月以上需支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月需支付半個(gè)月工資。如果用人單位違反