沒勞動合同可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資(最多11個月)及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的雙向選擇期限。那么，試用期三個月后被辭退怎么辦?在勞動合同期限之內(nèi)，用人單位無故辭退職工是違法的，如果公司需要辭退員工必須要符合法律規(guī)定的條件，否則是需要對員工進行

試用期被辭退不給工資沒有勞動合同，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維護自己利益。

懷孕被公司辭退的，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應(yīng)按每工作一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在

勞動者在休婚假期間被公司辭退，如果屬于違法辭退，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；用人單位不支付的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照

勞動者在工作時因誤傷工友被辭退，可以向勞動監(jiān)察行政部門申請介入調(diào)解；可以直接向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨?，如果對勞動仲裁不滿，還可以依法向人民法院起訴。

在勞動者的三個月試用期內(nèi)如果被用人單位辭退的話，那么如果單位沒有按照合法程序辭退的，勞動者可以要求雙倍經(jīng)濟補償金，如果是因為勞動者本身不符合錄用條件被辭退的，則不能要求單位賠償，如果是因為其他原因無過失性辭退的，則勞動者可以要求經(jīng)濟補償金。

上網(wǎng)繳費：登陸所在城市的勞動保障網(wǎng)或社會保險業(yè)務(wù)網(wǎng)站，點擊“個人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼，辦理網(wǎng)上繳費。 1、個人繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資（最低數(shù)為上年全市職工工資的40%；最高數(shù)為上年全市職工工資的300%）的8

被公司強行辭退的，企業(yè)要承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)有以下幾種： 1、用人單位無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償； 2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償； 3、第單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。

辭職不用公司同意，關(guān)鍵是要提前三十天通知公司。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者可以提前一個月以書面的形式通知用人單位,就可以解除勞動關(guān)系,是不需要用人單位同意和批準(zhǔn)的。辭職不用單位批準(zhǔn)，批不批無所謂，關(guān)鍵是辭職信要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫什么都行，即便寫不同意辭職也可以。簽