職工被單位無(wú)故辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

如果是因?yàn)閯趧?dòng)者存在嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；被追究刑事責(zé)任等勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)被辭退的，不需要賠償。如果是具有《勞動(dòng)合同法》第46條的情形辭退的，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限賠償，工作滿一年支付一個(gè)月的工資；不滿一年六個(gè)月以上的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同未到期時(shí)被公司辭退，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的過(guò)失行為被辭退的，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但要及時(shí)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)；如果被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，則按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在疫情防控期間，試用期職工因不符合錄用條件被辭退的，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位解除勞?dòng)合同是合法的。

勞動(dòng)者被用人單位無(wú)故辭退的,勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

10年以上臨時(shí)工可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，相關(guān)福利待遇有權(quán)要求同工同酬，用人單位應(yīng)當(dāng)依法接受。用人單位拒絕履行的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)者可以要求用人單位主張賠償，包括兩部分的賠償。首先用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同滿一年的話，可以要求用人單位支付雙倍的工資。其次勞動(dòng)者無(wú)故被辭退的，用人單位須按照勞動(dòng)者的工作年限支付賠償金。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工，用人單位違法辭退勞動(dòng)者后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付雙倍的工資，從第2個(gè)月起開(kāi)始支付，最多支付11個(gè)月，此外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)計(jì)算，每工作一年就是一個(gè)月的工資，工作超過(guò)半個(gè)月，

勞動(dòng)者沒(méi)簽勞動(dòng)合同突然被辭退，如果屬于違法辭退的，可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給付賠償金；如果是過(guò)錯(cuò)性辭退的，無(wú)需賠償；如果單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位向本人支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資。

沒(méi)轉(zhuǎn)正被辭退，如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)被辭退的，用人單位屬于違法辭退勞動(dòng)者，需要依法支付賠償。

勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司解除合同不賠償?shù)?，勞?dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是選擇起訴的手段來(lái)要求單位給予相應(yīng)的補(bǔ)償和賠償。在我國(guó)即使是在工作期間誤傷到了工友，也并不是公司把工人辭退的原因和理由，只有在工作期間存在明顯過(guò)失或者故意誤傷的才會(huì)給予處罰。

公司辭退員工如果違反國(guó)家法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，如果協(xié)商不一致去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁。如果用人單位屬于違法解約，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。