公司不辭退，那只有繼續(xù)在公司任職，否則自動(dòng)離職，就無法要求公司給予補(bǔ)償。當(dāng)然如果符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，也可以要求補(bǔ)償。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商一致才能解除勞動(dòng)關(guān)系。

被公司不正當(dāng)原因辭退應(yīng)該先協(xié)商，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴時(shí)，如果可以證實(shí)確實(shí)是不合理的話，可以要求繼續(xù)履行合同或者得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年，補(bǔ)一個(gè)月的工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，

可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行合同，如果不主張繼續(xù)履行，可以要求單位支付賠償金。但是，前述請(qǐng)求權(quán)的基礎(chǔ)都是

在女職工懷孕期間用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付相應(yīng)賠償。

用人單位不給簽勞動(dòng)合同被辭退是不合法的。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

用人單位辭退無固定期限員工，若屬于違法辭退的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；若勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。

1、先試試找公司協(xié)商 在跟公司發(fā)生工資糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，或是浪費(fèi)較多時(shí)間和精力的，那么建議最好還是和平地找對(duì)方協(xié)商。要是你覺得困難的話，在協(xié)商的時(shí)候也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、可以找個(gè)人來調(diào)解

因申請(qǐng)工傷被公司辭退的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，還可以請(qǐng)求單位支付賠償金，賠償金是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付的，同時(shí)構(gòu)成工傷，用人單位還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，向勞動(dòng)者支付工傷待遇。因?yàn)樯暾?qǐng)工

被人以不是本專業(yè)的辭退了可以通過勞動(dòng)仲裁維權(quán)。被人以不是本專業(yè)的辭退了的，屬于勞動(dòng)糾紛，因此勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，之后根據(jù)仲裁結(jié)果確定下一步。

可以帶著醫(yī)院的證明要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者可以解除勞動(dòng)合同然后要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的工作年限計(jì)算支付。

員工在試用期被公司辭退，如果是非過失性辭退，可以要求公司向本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是過失性辭退，不能要求補(bǔ)償；如果是違法辭退，可以要求公司按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來支付給本人賠償金。

公司要辭退員工，公司不開離職證明是違法行為，用人單位需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。去仲裁不需要說自動(dòng)離職，可以直接要求公司支付賠償金。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

1.下載社保app到手機(jī)上。 2.打開社保平臺(tái)app進(jìn)入到主頁面。 3.進(jìn)入登陸界面輸入自己的個(gè)人信息進(jìn)行登錄。 4.登陸完成之后點(diǎn)擊點(diǎn)擊個(gè)人信息選項(xiàng)按鈕。 5.找到員工按鈕,點(diǎn)擊后打開退社保的處理選項(xiàng)。