入職半個月被辭退是可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果公司不能出具相關(guān)證明，無故辭退，且拒絕給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以走法律流程來保衛(wèi)自己的權(quán)益。 辭退員工補(bǔ)償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 滿六個月的，向勞動者支付半

公司拖欠工資的，勞動者可以先和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

如果在懷孕期間被用人單位辭退，可以向勞動仲裁部門申請仲裁或者向法院提起訴訟，要求撤銷用人單位解除勞動合同的決定并繼續(xù)履行勞動合同，這樣生育津貼就可以正常領(lǐng)取。如果女員工不愿繼續(xù)履行合同，在新入職公司也可以繼續(xù)繳納生育保險，領(lǐng)取生育津貼。如果

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

員工工作四個月被辭退，可以按照合同賠償或申請勞動仲裁，具體情況如下：1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，

勞動者沒簽勞動合同就突然被辭退，如果符合違法辭退的情形，可以要求用人單位繼續(xù)履行雙方的約定，或者要求單位按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來給予本人經(jīng)濟(jì)賠償。

六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資