被騙錢了先保留被騙證據(jù)，如通信記錄、聊天記錄、轉(zhuǎn)賬或匯款記錄等，立即去公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

凡是不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的，用人單位可以辭退職工的條件，而辭退了職工，都叫非法辭退，企業(yè)可以辭退職工的必須符合下列條件： （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章

勞動(dòng)者被辭退后需要辦理以下離職手續(xù)： 1、辦理工作交接。工作交接內(nèi)容主要包括業(yè)務(wù)工作、公司物品、人員狀況等交接。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 2、要求用人單位出具離職證明。離職證明是證明用人單位與勞動(dòng)

用人單位惡意辭退的，屬于違法行為，按照勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)膬杀哆M(jìn)行賠償。

勞動(dòng)者簽了合同被辭退的處理方式是單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

疫情期間被用人單位違法辭退的話可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴，也可以收集相關(guān)的證據(jù)，直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但前提條件是確認(rèn)公司辭退自己的行為是違法的，如果公司是依法裁員或者因?yàn)樽约翰蛔袷毓镜囊咔榉揽卮胧┍晦o退的就沒(méi)有補(bǔ)償金。另一方面如果公

入職未滿一個(gè)月被辭退，屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于非過(guò)失性辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

一、接受被公司辭退或被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)，以便進(jìn)一步向公司索賠。 二、要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，并按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資。

女職工在孕產(chǎn)期,沒(méi)有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的,用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。用人單位違法辭退,勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。 經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)

員工工作四個(gè)月被辭退，可以按照合同賠償或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體情況如下： 1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致