你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資(最多11個(gè)月)及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等;從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

可以考慮起訴。如果公司非法與你解除合同，需支付勞動(dòng)者2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

暑假工中途被辭退，屬于違法辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付相應(yīng)賠償金。 賠償金的計(jì)算規(guī)定為： 1、賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限確定，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年進(jìn)行計(jì)算；不滿

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。無故被辭退的話:要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。

職工被單位無故辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

工作時(shí)誤傷工友被辭退，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)監(jiān)察行政部門申請(qǐng)介入調(diào)解；可以直接向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿，還可以向人民法院起訴。

試用期被辭退克扣工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方法討要工資和賠償：與用人單位協(xié)商；向工會(huì)求助；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向勞動(dòng)行政部門投訴；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；其他。

沒有簽勞動(dòng)合同被辭退的，可以和公司就賠償(補(bǔ)償)問題進(jìn)行協(xié)商處理。如果協(xié)商不成或者公司不愿意協(xié)商，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。

轉(zhuǎn)正沒有簽合同被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒有簽合同但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。轉(zhuǎn)正是指組織的非正式成員變成正式成員

勞動(dòng)者被公司違法辭退的，應(yīng)該通過協(xié)商、申請(qǐng)仲裁等方式來索要賠償。賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來計(jì)算的，即勞動(dòng)者在公司每工作滿一年，可以要求公司賠償其二個(gè)月的工資。

臨時(shí)工如果干了十年以上，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，則用人單位需要從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)或者人民勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

沒有合同，老板辭退員工，員工有補(bǔ)償：只要能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系您就可以要求：雙倍工資作為賠償，補(bǔ)繳社保，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。