員工被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：屬于非過失性辭退的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。

我國(guó)的相關(guān)法律中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件，若非滿足這些條件用人單位不得辭退員工，無故辭退員工是需要賠償?shù)?。賠償額度為，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的

1.無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 2.合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 3.單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 4.員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。 5.試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求；被辭退員工，如果

如果用人單位辭退員工違反法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、一般是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)，員工在本單位每工作滿一年支付一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算； 2、而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)； 3、但是如果員工是因?yàn)閲?yán)重違反用

在女職工懷孕期間，如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同，即辭退懷孕女職工，屬于違法解除勞動(dòng)合同。如果女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那么用人單位需要繼續(xù)履行；如果女職工不要求繼續(xù)或已經(jīng)不能繼續(xù)履行履行勞動(dòng)合同，那么用人單位則需要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向

被辭退員工如何賠償，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。具體如下： 1、公司辭退員工，屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金； 2、屬于非過失性辭退，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、屬于過失

有法定辭退情節(jié)的，按照勞動(dòng)者在工作單位已經(jīng)工作的年限來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)是：每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

如果是有找到新的工作單位話，可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新的用人單位續(xù)保，續(xù)保費(fèi)用也是由新的用人單位承擔(dān)。職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。

辭職的同時(shí)找用人單位辦理《解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明》,然后辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。如果未找到新單位接收社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,可以先選擇個(gè)人繳費(fèi),等入職新單位后進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。

一般來說可以自己辦理轉(zhuǎn)移社保，具體流程是帶上身份證、勞動(dòng)合同和單位的社保繳費(fèi)證明，到你需要轉(zhuǎn)入的社保局開具社保轉(zhuǎn)移接受函;憑接收函到轉(zhuǎn)出地社保局辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)等等。

辭職后有2-3個(gè)月暫時(shí)不工作，社保不用交，待找到工作后，在新就業(yè)單位所在地繳納社保，轉(zhuǎn)移手續(xù)需要本人去辦理，中間停交不影響，停交這幾個(gè)月醫(yī)?？梢杂?，但是不能享受醫(yī)保待遇，之前繳費(fèi)的金額還在。