未簽勞動合同，突然被單位辭退的，可以向用人單位請求按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，同時支付雙倍工資；用人單位不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院請求訴訟。

勞動者試用期滿未轉(zhuǎn)正的，如果本身沒有存在過錯，可以申請勞動仲裁，要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。

勞動者因未婚先孕被公司辭退的，屬于違法辭退，可以通過下列途徑來要求用人單位支付雙倍賠償金或者繼續(xù)履行勞動合同：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院起訴；其他。

簽了合同后，被辭退的維權(quán)辦法：如果公司是違法辭退員工的，員工可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同；如果合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行或者員工不愿意繼續(xù)履行的，則可以要求公司支付雙倍的賠償金。如果公司是合法辭退員工的，則員工應(yīng)當(dāng)予以接受，依法尋找其他的工作。

職工被單位無故辭退的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支

1、用人單位辭退沒有簽署勞動合同的員工需要對員工進行兩倍工資的賠償，因為用人單位沒有特殊原因是不可以辭退員工的，這個時候辭退員工是違法的，需要對員工進行一定的賠償金補償。 2、沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納

與第三方簽訂勞動合同，被辭退應(yīng)該向本單位申請賠償金，由本單位賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

沒簽勞動合同被辭退時，可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額和違法解除的賠償金，一共可以主張兩個半月的工資。

可以提出勞動仲裁申請。 你可申請恢復(fù)勞動關(guān)系，或者，申請經(jīng)濟補償，以及要求公司繼續(xù)為你繳納生育保險，主張公司支除經(jīng)濟補償金之外的產(chǎn)期、哺乳期待遇。

10年以上臨時工視為無固定期限勞動合同工，被辭退屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，用

女職工懷孕被辭退，無故開除的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。我國勞動合同法規(guī)定，女職工懷孕的，如果勞動者沒有過錯，用人單位不能解除其勞動合同；如果勞動合同到期的，勞動合同需要延期到女職工相應(yīng)情

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，我國相關(guān)法律規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿

疫情期間被公司辭退的解決：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。