更新時間:2022.10.20
勞動合同終止書算解除勞動合同。根據(jù)相關規(guī)定,出具勞動合同終止書后,勞動關系的結束,雙方當事人之間相對于該勞動合同而形成的責任、權利和義務隨之消滅。
如果約定到期,合同會自動終止。但不妨礙向發(fā)包人索賠違約責任的依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定,合同到期是否自動終止取決于合同的條款,當事人可以約定合同的效力。附生效期的合同自期限屆滿至時生效。自期限屆滿以來,附終止期限的合同無效。當事
不完全是,合同到期只是終止勞動合同的一種情況。勞動合同的終止,是指勞動合同關系自然失效,雙方不再履行。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。
勞動合同順延勞動者能自愿解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試
合同到期后,如果雙方都沒有進行續(xù)簽行為,那就相當于解除勞動合同。 如果你想繼續(xù)上班,則可以要求公司進行續(xù)簽, 如果你不想上班,則可在交接后自動離職。
期限屆滿,勞動合同一般終止。但在特殊情況下,期限雖然屆滿,但用人單位也不能終止勞動合同。 根據(jù)我國勞動法及相關司法解釋的規(guī)定,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止
勞動合同的終止是否需要事先通知。有以下情況之一,勞動合同終止,公司無需事先通知 1、勞動合同到期的。 2、工人開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 3、工人死亡或被人民法院判死亡或失蹤的。 4、使用者依法
勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知,勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位,才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位,才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
勞動合同解除和終止的區(qū)別在于:1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結,勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結;2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素,而勞動合同解除事由
合同期滿終止可以補償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,在合同期滿的時候,除了用人單位維持,或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形之外,在合同期滿勞動合同終止的情況之下,用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟