更新時間:2022.09.17
用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償標準的二倍的賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算。
一般情況下,合同沒到期解除有2種方法:1、協(xié)商解除。當事人協(xié)商一致,可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時,解除權(quán)人可以解除合同;2、法定解除。出現(xiàn)不可抗力,一方明確表示自己不履行債務(wù)的,一方被催告后仍然不履行
店鋪合同到期拆除沒有賠償。 合同到期按照合同約定執(zhí)行,如果是合同未到期要求拆遷搬離,可以爭取一定的停產(chǎn)停業(yè)損失等補償。 拆遷租賃房屋,被拆遷人與房屋承租人解除租賃關(guān)系的,或者被拆遷人對房屋承租人進行安置的,拆遷人對被拆遷人給予補償。被拆遷人
可以要求單位給支付經(jīng)濟補償金。如果協(xié)商不成,可以申請勞動仲裁解決。 單位合同未到期解除合同的補償金:根據(jù)《勞動法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,給對方造成損失的,損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當預(yù)見到的因違反
店鋪合同到期拆除沒有賠償。 合同到期按照合同約定執(zhí)行,如果是合同未到期要求拆遷搬離,可以爭取一定的停產(chǎn)停業(yè)損失等補償。 拆遷租賃房屋,被拆遷人與房屋承租人解除租賃關(guān)系的,或者被拆遷人對房屋承租人進行安
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
首先,一般情況下,合同因解除而溯及既往的消滅,尚未履行的債務(wù)免于消滅, 已經(jīng)履行的部分發(fā)生返還請求權(quán)。但是租房合同為繼續(xù)行合同,合同解除無有溯及力,也就是說,不得請求房東返還已經(jīng)支付的租金。 其次,解除了合同,自合同解除時尚未履行的債務(wù)被免
公司因為生產(chǎn)經(jīng)營困難,可以依法申請解散,并妥善解決與職工之間的勞動關(guān)系,根據(jù)法律規(guī)定,用人單位決定提前解散的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定