根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。按照該條的規(guī)定，在法定的醫(yī)療期限內(nèi)，子公司不得解除與李某和黃某的勞動(dòng)合同。在醫(yī)療期內(nèi)，即便勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同也要延續(xù)到醫(yī)療期限屆滿，方可依法終止或解除勞動(dòng)合同。而且應(yīng)該為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至依法終止或解除勞動(dòng)合同關(guān)系之日。如子公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向二人支付賠償金。四、醫(yī)療期限屆滿，子公司可依法解除或終止與二人的勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 1、《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。