工傷職工能否解除勞動合同
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1.工傷職工可以申請終止順延的勞動合同，并要求用人單位支付相應的工傷待遇。2.根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：（1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；（2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放；（3）停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責；（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放；（5）如經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）和一次性傷殘就業(yè)補助金（5-10級傷殘解除合同后領?。┑却觥?.如果是用人單位解除勞動合同的，還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，要求用人單位支付解除合同經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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如果員工無其他過失則不能合法辭退，強制辭退需進行經(jīng)濟賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖l第一款第二項明確規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得通過無過失性辭退和經(jīng)濟裁員解除勞動合同。
工傷后勞動者可以解除勞動合同，但是用人單位不能解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
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工傷能否解除勞動合同1.能解除勞動合同，解除勞動合同主動權在工傷員工，用人單位仍然不可以單方面解除勞動合同，一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。2.五級、六級傷殘，除享受一次性傷殘補助金、工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系的，享受一次性工傷醫(yī)療補助
2020.05.25 199 -
員工工傷能否解除勞動合同不可以。根據(jù)法律規(guī)定，員工因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定，解除勞動合同。
2020.06.09 184 -
7級工傷職工本人能否解除勞動合同？7級工傷職工本人是可以解除勞動合同的。五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2020.01.30 124
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工傷辭職能否解除勞動合同
根據(jù)具體情況確定。工傷期間，勞動者可以主動終止勞動合同，但單位不能提出終止合同?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期內(nèi)保持不變，由所
2021-12-31 15,340 -
單位能否解除工傷職工勞動合同
勞動合同法第三十九條規(guī)定： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利
2022-03-15 15,340 -
工傷職工解除勞動合同能否要求補償，工傷職工解除勞動關系
工傷職工如果是主動與單位解除勞動合同的，不能領取失業(yè)保險金。如果用人單位解除的，可以要求補償。 根據(jù)《社會保險法》第四十五條規(guī)定，非本人意愿中斷就業(yè)是失業(yè)職工領取失業(yè)保險金的必備三個條件之一，工傷職工
2022-04-15 15,340 -
工傷能否解除勞動合同?
員工在工作上，使用者不能解除勞動合同。1、停業(yè)期間公司不得解除或終止勞動關系。2、勞動者在本部門患職業(yè)病或勞動者受傷確認失去或部分勞動力的，使用者不得按照《勞動合同法》第40條．第41條的規(guī)定解除勞動
2021-10-24 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,164 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,919 2022.04.15
