工傷能否解除勞動合同
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1.能解除勞動合同，解除勞動合同主動權在工傷員工，用人單位仍然不可以單方面解除勞動合同，一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。2.五級、六級傷殘，除享受一次性傷殘補助金、工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金之外，還規(guī)定了由用人單位安排適當工作。
如果員工無其他過失則不能合法辭退，強制辭退需進行經濟賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖l第一款第二項明確規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得通過無過失性辭退和經濟裁員解除勞動合同。
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員工工傷能否解除勞動合同不可以。根據法律規(guī)定，員工因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定，解除勞動合同。
2020.06.09 184 -
一級工傷能否解除勞動合同按照《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，應當保留勞動關系，退出工作崗位，并享受以下待遇。 1、領取一次性傷殘補助金，標準為27個月本人工資， 2、按月領取傷殘津貼，標準為本人工資的90%，不得低于當地最低工資標準。 3、
2020.10.26 158 -
因工負傷能否解除勞動合同不能。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
2020.06.02 401
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工傷能否解除勞動合同?
員工在工作上，使用者不能解除勞動合同。1、停業(yè)期間公司不得解除或終止勞動關系。2、勞動者在本部門患職業(yè)病或勞動者受傷確認失去或部分勞動力的，使用者不得按照《勞動合同法》第40條．第41條的規(guī)定解除勞動
2021-10-24 15,340 -
工傷后勞動合同能否解除
這要看職工的身體殘疾是確立勞動關系之前還是之后存在的。 如果是之前，單位知道會或應當知道的情況下，是不能以此為理由解除勞動合同的。 如果是勞動關系存續(xù)期間身體致殘的，還應該分是因公致殘還是因個人原因致
2022-03-19 15,340 -
九級工傷能否解除勞動合同
一次性傷殘補助金：九級傷殘為9個月的本人工資 勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補
2022-03-24 15,340 -
三級工傷能否解除勞動合同
因工致殘可以。職工因工致殘被鑒定為三級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：三級傷殘為20個月的本人工資； （二）從工傷保險基
2023-02-13 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,166 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17 -
01:24
違約方能否解除合同今天和大家分享一下違約方能否解除合同 嚴格意義上，合同法并沒有賦予違約方解除合同的權利。但是在司法實踐中，出現了違約方雖然存在違約行為，但是合同已經無法繼續(xù)履行下去，或者合同履行下去出現了極大的事實阻礙的情況。針對這種情況，不同的法院會做出
1,277 2022.04.17
